在填写资料时，我要写一份“工作参考”。谁的名字更好？ 这种情况很常见，各种参考，你平时不在乎，想填的时候就卡住了。 那一刻，你就在那里，不知道该写好谁，你会下意识地想着平时和谁玩得好，甚至你会开始梳理过去的人际关系，思考自己的性格，你还会做梦。 买房、出国、办个公证，甚至办个信用卡、借钱等，都需要提供这个参考。 我们先不谈生活中的各种提法。当我们去做某事时，我们专业人士经常需要提供参考。最常见的情况是，当你申请工作和换工作时，你被要求在几个表格中提供这个引用的名称。让我们看看在哪些情况下如何填写。 一、前程无忧，智联招聘工作参考，给谁写？ 这是当你开始注册工作或在招聘网站上更新简历时要写的参考。 只写你任职期间的上司，你的顶头上司。记住，不要填写你的手机号码和任何联系方式。 有人说：“我和领导关系不好，怎么办？” 那就换个好同事。 2.面试当天简历上的工作推荐人填写谁的名字？ 几乎所有的面试，不管你是来面试文员还是副总，前台都是先登记，然后找人事专员，会给你发简历，500强会给你笔填写。如果不是500强，不是大公司，就得准备笔，自己带，否则就会觉得“没碗要饭”。总之，简历被填写的可能性很大。 其中，在你的户籍、学历等基本信息中，需要填写一个“紧急联系人”，一般写妻子。如果你没有妻子和丈夫，写你的父母。如果你不想，写你的男朋友和女朋友。还没有，只是你在这个城市工作的同学。这没什么特别的。 这也是证明器，叫生命证明器，证明你活着，有完全的行动能力；而当你在工作期间突然生病，公司会联系这个人； 或者你突然犯案，单位需要联系这个人才能使用。 然后，你经过的每家公司也要求你填写一份工作参考资料。 这个参考最好写当时打得好的同级同事，其次是你的师傅和组长，再写你的直属领导。这三个人都不愿意写，你可以写你的HR。 所以，离职时，你得和这些人搞好关系，把他们的中英文姓名、座机、手机号、电子邮箱等联系方式拿走，而不是拍屁股走人。人们，留下。 注意这里，这是采访。万一这家公司给你现在公司的推荐人甚至领导打电话，公司就知道你“到处”找工作，满城风雨。所以，第一次面试、简历上的职位参考、手机号码，都可以故意写错一个数字。这是一个“手错”，所以很容易解释。 3.当HR背诵关键时，请我做工作参考。我叫谁的名字？ 总的来说，我们的诉求自然是越简单越好，人我关系越好优先级越高。 所以，首先提供另一个你玩得很好的部门的同事的电话号码，比如你工作中参与的某个项目的项目经理。 HR不同意，或者HR要求你二次推荐，你可以提供同部门同级别的同事。 一切都不顺利，这个HR继续让你难堪，让你提供第三个推荐人。这时，最好填写你的人事座机。如果与人员关系较好，还可以记下人员的手机号码。但是，尽量不要写人员的电子邮件地址。你可能不知道，新公司的HR和老公司的HR，他们是同行，但他们实际上是一伙。一旦他们之间建立了电子邮件连接，就会要了你的命。老公司HR会根据新公司HR发来的调查表，为您提供详细的在职档案。 然后，HR继续向你要部门主管的电话号码。切记，关系好的，会如实提供顶头上司的联系方式；如果关系不好，就用你的师傅、组长、主管来代替你的直属领导部门经理。 4.如果第三方背景调查公司要求我提供工作参考资料，我该怎么办？ 这得小心点。调背公司是职业选手。与前面的业余选手不同，调背公司会让你填写三个推荐人，大致如下。 这三个参考也有各自的优先顺序在每个公司的形式。当你看标有*的必填项时，再看表单上的订单，他们更需要的人在最前面。 我的建议是尽量保持简历真实，尤其是时间，不要造假。我以前写过很多次。 5.找到同级同事作为工作推荐人需要注意什么？ 很多人都在向党伸手，觉得“小张跟我关系好！” 那就是你认为的好关系。即使很好，也是在你原来的工作中。现在你要跳槽了，或者已经提出离职了，你有没有听过这位同事对你说“我和你关系很好”？你自我感觉太好了。 事实证明，即使你工作做得很好，通常和这位同事关系也很好，但有些同事并不愿意帮助你。 你的方法是，请她或他吃饭，小恩小惠需要，茶咖啡小礼物，都可以上。同时，与HR或回调公司预约：“明天中午11:30-13:30可以给我的工作推荐人打电话，其他时间请不要打电话”。然后，和这位同事待上两个小时，或者找个会议室接电话。目的是当你在旁边，盯着TA的脸时，回接电话。 六、请做我的工作参考，帮我撒谎，好吗？ 这就是所谓的简历造假和背景调查。你知道，一个谎言需要10个。 在我历年来经历了大约1000个真实背景调查案例后，我的统计显示，有50个，也就是一半的同学，因为怕自己撒谎的能力不强，所以不会帮你。 承诺帮你的另一半同学或前同事，并不会真的帮你，甚至会坑你。 为什么？ 我会给你 看一个简单的例子。下面，女孩在实习期间帮同学撒谎。 作为实习参考本无可厚非，但她只是答应同学撒谎，自称两周经历了三个月，但她现在很后悔，所以才来问我。 她已经答应了同学们，现在后悔自己不愿意帮忙。如果她直接告诉她的同学不也可以吗？这样，学生就可以找到其他人作为推荐人。 这两个同学之间的关系是鸡肋。她答应过你，但现在她不愿意了。她碍于面子，不好意思告诉你。 因此，图片中的女孩将是骑墙。因为毕业前后还处于学生阶段，她不会直接说“她只待了2周”，但也不会完全完成同学的愿望，告诉HR“她待了3个月”。她会大概率取中间值，说“张琴在我们公司实习45天了！”而且非常准确。 看，这就是那帮人。负责背景调查的HR是人，问一两个问题就彻底累坏了。 你能请你的同学做我的工作推荐人吗？你当然不假，但即使是真的，也要找靠谱的，而不是你认为关系特别好的。 上图，是一位即将毕业的同学帮助同学。他还没有步入社会，两人还有一段持续3-7年的同学情谊。它相对简单，但困难就在前面。 七、请同事做参考，冒充我领导，好吗？ 你和你的同事，那么利益是相关的。你只有在遇到好公司的时候才会有第三方背景调查。在过去，你的工资肯定翻倍了。我还在火坑里。我为什么要为你背书？连个红包都没发...... 所以，每个人都记得提前做人。如果你让同事帮你做背调推荐，甚至帮你美化简历，尤其是你造假撒谎，记得甩掉这位同事。红包是少不了的，有时候你需要很多钱。 求职者也是个体，他们急功近利。在跳槽过程中，他们觉得自己的求职是件大事。但对你的同事来说，你是一个外向的人。 TA生命中的过客。还是“关系好”，你是这么想的。同事，为什么要帮你？你其实还在这个城市竞争。 这里最怕的是，他口头上答应做你的背音认证师，很有可能是他当时没有想清楚，甚至故意阴阳相悖。岳不群比左冷禅更厉害。在真实的案例中，我遇到过太多的人。人们总是说同事和朋友在做推荐人的时候欺骗了他和她。 比如，你是一个没有人的主管，但同事接到回电，却说你是一个大主任，手下有几十个人；你原本说你做A位，同事说你更多的工作是做B位；你待了一年，还夸口说你待了一年半。同事们互相说你留在了这里。“好像有半年！”……。防不胜防。 事后你无法发现哪里出了问题，因为你问了同事之后，他说他们都为你说好话；而背信报告是由背信公司发给新公司HR的，不发给你；HR只会通知你“你回音报告不及格”，不会给你看回音报告的内容；即使看了，背调报告里也有“工作岗位不一致”“工作级别不一致”“工作时间不一致10个月”等备注，却不知道是老公司的人员和主管，还是你委托的同行同事骗了你。 当然，也有你同事的被动坑，因为你让他冒充你的领导，太难了。毕竟，很少有人能成为好演员。很明显，他们不是你的领导，一问就累坏了。该公司是一个职业球员。因此，这很容易弄巧成拙。方法是你们两个同一天请假，你是主管，他跟这位同事回接电话，整个手机免提，你“手语”指导同事接听。 八、将心比心 你愿意帮助你的同事做工作推荐人吗？做一点调查。 你也看到了，我不多评论，但我告诉你，这个参考不好，前后考察过程很繁琐，尤其是这位同事的简历是假的，很烧脑。接电话时你的脑袋来不及用。我不相信你去 看看“潜伏”或“51站”。 每个人在职场和求职的任何一步都要小心，不要自以为太聪明。最聪明的方法是认识世界而不假装。 毕竟，谁才是真正应该成为你工作参考的最权威的人？ 如果动动脑筋，谁提供了“工作证明”，工作证明当然是最合适的人！记得要和现在公司的HR保持良好的关系。有的榆树头在单位多年，在人事部门却一个人都不认识。 好了，本文结束，祝你事业进步！返回企名网查看更多信息