查询：您的公司名称和名称header指的是公司名称的开头，所以看起来是这样的。 你可以写也可以不写，只写主管。但最好写上单位名称。如果该人想辞职，按照程序，辞职申请应以书面形式提交。辞职报告很简单，但要真实合理。您可以参考以下型号。辞职报告（示范文本） 尊敬的公司领导 因为xxx，我不能继续工作了。我考虑再三，决定于X日向X辞职，我向公司递交了辞职报告。我希望你能及时找到合适的人接替我的工作。辞职：xxx 年月 辞职原因一般有以下几种： 1.感觉个人在公司的发展空间有限； 2.薪酬待遇与个人期望差距较大；（注：待遇平均水平比同地区同岗位好15%-20%，员工会向公司投诉；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工很可能选择离职） 3.在较小程度上，员工与领导之间的相互信任导致员工与主管沟通困难，想法不被上级重视； 4.在公司理念上与领导（主要是公司高级管理层）存在分歧； 5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落； 6.公司重组、股东或主要经营者等调整离职； 7.因个人原因（如选择创业、出城、出国、研究生等）辞职；8.公司对员工的职业规划不清晰，企名网、培训、加薪、个人责任与个人期望之间存在巨大差距。员工认为成长机会少，选择离职； 9.办公环境恶劣，如辐射、噪音、被动二手烟等，在女性离职原因中占一定比例； 10.合同到期或工程（项目）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第36条 用人单位与劳动者可以约定解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）不按时足额支付劳动报酬的，（三）不依法向劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）本法第二十六条本条第一款规定的情形，劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位强迫劳动者使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的，或者用人单位违反规定强迫进行危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 发票上写着人名和机构名称。