股权设计不仅要为资本定价，还要为人才定价；动态的股权设计机制比人才更重要。 真格基金首席执行官徐小平说：“不要用兄弟情谊去追求共同利益，这是不长久的，一定要用共同利益去追求兄弟情谊，否则很容易上演兄弟合伙、仇人分家的悲剧。” 因此，合伙人之间的股权设计必须是理性的，必须解决“付出与贡献”的问题，而不是亲情的问题。 你说的是“17年亲戚不做了，18年你接手一年”。这项业务是以公司形式经营还是以自雇人士形式经营？两者是不同的。 现在亲戚想用资金入股，现在要解决的问题是“企业估值问题”，接下来要考虑股东类型、进入方式、如何约束。如果亲属以后不想继续合作，如何退出？合作协议怎么签？... 这些都是你要解决的问题，一两句话不能帮你说清楚。最近我设计了一个公平社区学习，对你有很大的帮助！