作为员工职业生涯的一部分。无论哪种企业，从500强企业到民营作坊，都有人离职。不管是企业高管还是基层员工，都有离职的时候。可以说，离开伴随着每个人的职业发展。 如今流行：“世界那么大，我想去看看。”不管是因为工资不高、没有发展空间、人际关系太复杂、工作本身没有趣味……还是有其他“次要”原因而想辞职，这些都无可厚非。但一个有修养的职场人，无论职业生涯的开始还是结束，都会善始善终，而不是随随便便离开，玩“人间蒸发”。一个有责任心的职场人离职时，会留下同事们一起战斗、并肩战斗的身影和笑容，并与原单位保持良好的后续关系。离职是一个人职业道德的直接体现，是一项技术活。那么，如何辞职才算体面，才会让你给公司留下好印象，才会为你今后的发展推波助澜。 1.提前提交的辞职报告 即使有上百万个理由，也只有递交辞呈才能算数。在离职前，写一份正式而诚恳的辞职报告是很有必要的。不要要求字数多，花式不新鲜，文采不华丽，但一定要实事求是，以示诚意，如：“我要学习”“单位离家太远，上下班不方便”“我要回家生孩子”等，如果辞职表上出现空白格子，可以填写并亲笔书写，不用打印。还有，记住，想早点离开公司。试用期内提前三日、试用期后提前三十日通知或提交书面辞职报告。 另外，在公司期间，无论公司是对不起你还是其他什么，都不要忘记以感激的心情结束报告。毕竟，公司聘用了你，让你暂时摆脱失业的痛苦，给你积累经验的机会，给你工资福利。 2.站好最后一班岗 离职时间确定时，辞职报告未获批准或即使 你仍然坚守在岗位上，最后经过批准才离开。你需要站好这最后一班岗，按照公司人事部门的规定，完成交接手续，控制好情绪，不抱怨公司，不炫耀新的就业机会。在离开为之辛勤工作的岗位前，要认真清点，归还公物或做好交接，清理好自己的区域物品和垃圾，让别人感受到自己的亲人是一个负责任的“怜悯员工”。 3.在新人面前当好老师 一般情况下，在离开公司或部门之前，老板肯定会指定继任者。继任者大多是新手，甚至是有经验的人，他们肯定需要熟悉你的职位，包括你的工作进展。对于取代你的新人，你可以大大方方，细心照顾好新人，当好“老师”，体现自己的品格和胸怀，给别人留下好印象，让别人对你心存感激，也给自己留一条后路。帮助别人，荣耀自己，多么有意义的事情啊！ 切忌，不要在带新人的过程中批评公司或批评领导同事的错误。你对公司的态度就是别人看你的态度。此外，作为一个想要离开公司的人，无论你说多少，人们也不一定会相信你。为什么无所事事，成了“唠叨女”？ 4.与领导同事道别，让友谊永存 虽然你不再是这里的员工，但我们还是朋友。和领导同事道别，离开前留一个新号码。可以经常给老同事、老领导打个电话或发个信息聊聊天，不要离开这里老死不相往来。如果在原单位需要你的时候，你还表现出一种远远地尽力的努力，那么你的形象和职业品格就会丧失殆尽。而且，说不定，山不转，过几段时间，你们又一起干了…… 也许，你对上述既遂的辞职行为不以为然，这其实很正常。那么就让笔者结合多年的hr管理经验，进一步解答离职处理不当带来的影响： 1. 坏了你的名声，呆在原来企业的灰色一面 不告而别、离职不交接、破坏公司信息、带走公司客户等恶性离职行为，伤害的不仅是公司，更是自身品牌形象。每个人都是自己的品牌。如果你恶意离职，就会砸了自己的牌子。公司的员工是你品牌传播的受众，你的不良行为是你不良一面的展示。 2.无理辞职违法 不辞而别，不配合手续办理和工作交接，不仅不合理，而且不合法。根据《劳动合同法》第五十条“劳动者应当按照双方约定办理工作交接”和第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，职工必须办理辞职交接手续，否则，可能涉及赔偿或者扣工资等事项。所以，不要总想着劳动合同法的保护。事实上，企业也是被保护的一方。 3.你还想在行业里好好混吗 其实世界并没有那么大。随着移动互联网的发展，每个人都可以了解一些信息，“人肉”技术可以解释这一事实。同样，作为就业圈，各企业、各行业也在广泛交流，你的无理辞职很快就会在行业内被对方知晓。或者，到下一家公司面试、竞聘，上岗前查背景，就可能“原形毕露”，甚至输掉一场好棋。作为hr，彼此做入职背景调查很正常。一般会询问你过去的表现和离职原因，hr人员会如实反馈。但不可否认的是，如果你因为离职而对公司和hr不满意，肯定会得到过去的反馈，别人的反馈也是真的。这样看来，你还敢去正规公司面试吗？？ 4.不当离职，难以享受薪酬福利（薪酬福利） 如上所述，不当离职可能涉及依法依规赔偿或扣薪。即使全部发工资， 都结束了。事实上，如果离职不当，会对薪资福利产生影响。不是危言耸听。比如离职后，过一段时间还要办理社保、调动等手续。如果你和公司有了麻烦，估计你得保全面子或者硬着头皮。或者，本来可以支付或不支付的奖金福利可能不给你考虑。诚然，如果员工不当离职，企业可以暂扣其工资并拒付，但这也是企业的无奈之举，企业一般不会刻意克扣员工这些允许的工资。但涉及员工激励的薪酬福利，如年前离职、年终奖等；比如，当你年底离开时，可发可不发的年底福利产品可能会想你。 现在你知道了，对吧？离职也是一项技术活，考量的是你的职业道德乃至道德素养。职场人员一生难免离职，离职要做好。他们（公司）有钱好，大家都好，真的很好！