外包分为以下几种类型： 1.驻地外包。就是人在甲方，做甲方的事。大部分BAT外包都是驻地外包。经过这次外包，你能真切感受到人分三六九等，你是最低级的。正式工不仅拿到至少两倍于你的工资，还有全额五险一金、节日福利、年终奖等。不过，正式工的技术比你强，而且都是名校毕业的。 2.项目外包。即人在乙方，乙方承接甲方工程。你周围都是乙方的人。外包其实是正式工，只是乙方的正式工。外包是因为待遇和上面提到的居民外包一样，基本都是最低五险一金，节日福利也是象征性的，没有年终奖，也没有给你一两千。此外，你周围的人也有和你一样的技能。 3.专项外包。说白了，乙方是从甲方分离出来的一个部门，也可以看作是承包给了一个外包。例如，我的一个朋友在一家外包公司（乙方）工作，其项目都来自一家日本公司（甲方）。甲方派遣部分员工（管理人员和财务）常驻乙方。外包公司只承接甲方的项目需求。当然，治疗是在上述两者中间。 总结：无论哪种方式，外包一年后，基本上没有办法提高技术。剩下的就是捕鱼为生了。而且外包的技术水平一般不高，这意味着如果你维护的项目处理了很多人，各种bug层出不穷也是正常的。当然，你也会把你的BUG留给后代。 更新一点：在大多数情况下，外包工资不能超过当前（技术）的工资。 在了解这一点之前，你对外包公司的盈利方式了解多少？就我在一个好评度很高的回答中看到的，对方是外包公司（到底是老板还是职业经理人不得而知），对方的热门回答几乎是一半一半。一般来说，你的月工资是10K（税前），所以甲方支付给乙方的报酬是 20K. 因此，如果外包工资达到甚至超过常规工资，甲方支付给乙方的报酬是多少？ 但是，事实并不是绝对的，有一个特例，外包工资可能真的超过甲方所编。那是有约束力的。 举个简单的例子：甲方临时接到一个紧急项目，原项目负责人因各种原因辞职，市场上一时招不到这类高级人才，即便工资再高。正好此时，外包供应商有一个很大的储备，谁符合甲方的要求。因此，在这种情况下，外包老板的工资可能会达到甚至超过正编辑。但是！大佬们同时加入公司！原本不符合入职条件的小白1、2、3、4……也顺利入职。这是有约束力的。一个高级人才捆绑了一些新秀。 所以，如果你是从事技术工作的，跟它比，甚至超过它，我觉得这种人应该没有太多的时间来做点什么。 PS1:我目前留在一个安全站进行外包。入职时，我的评级是中级前端，月薪税前13K，同项目组正式工前端30K+。当然，对方评级不清楚，技术比我好，可能做的工作也不比我多。（如果外包的剥削是50，那么甲方需要付给乙方26K，如果正式工被评为先进，比我多4K，这完全符合正常逻辑。） PS2:如果长期外包，开采比例会降低。原因很简单，甲方不会主动增加报酬，外包却需要主动给你加薪！因此，变相剥削的比率将会减少。至于为什么，很简单。如果你不加薪，你肯定会跳槽。不如给你一些甜蜜留下来。或者以我为例，我在任已经两年多零十天了。最近刚接到外包人员的通知，加薪1K。去年同期，我得到了1K的加薪。也就是从入职时的13K待了2年，涨到了现在的15K。如果我留下来，明年今天还会继续上涨。