舟山公司的名称决定了公司未来发展的重点和方向，既是公司的灵魂，也是公司成败的关键因素。CEO要对阶段目标和最终目标有一定的认识，把握公司发展的节奏。 团队建设：没有凝聚力的团队是没有战斗力的。CEO必须将企业的愿景清晰地传达给团队的每一位成员，让大家发自内心地认可自己在做什么。在企业发展初期，要重点关注员工的情感培养，即老板要和员工建立兄弟般的情谊，因为你的公司还处于发展初期，员工的薪酬福利。还有，前期注重与团队成员的沟通，观察成员心态的变化，善于带领舟山公司正名。 给公司取名不要怕麻烦：在创业初期，很多事情需要创业者自己去做。准备好事事亲力亲为，训练。甚至工作环境也不是很优越。在这个阶段，我们要和员工共同努力，让每一个员工都懂得“一荣俱荣，一损俱损”的道理。老白板要像大哥一样关心你的兄弟姐妹，营造家庭式氛围。当员工认为自己是在帮家人做事，杜必须用心去做的时候，你智公司就开始往前发展了。 无论公司处于什么阶段，人永远是最重要的。创业初期，人员要精而不是繁，结构要简而不是简 如果公司在发展初期，老板颐指气使，与员工拉开很大距离，可以肯定地说，做大并不容易，因为当初用错了发展策略，舟山公司在命名上需要踏实务实：小米的营销再好，产品不好也不会有现在的规模。所以，想要得到市场认可，首先要把产品做好，产品永远是第一位的。 如果你还是没有办法命名舟山公司，可以相信我们--潭铭企名网，拥有国内最前沿的品牌策划人和命名人团队，进行过上千次公司命名和品牌命名经验，是理论研究和实战命名的实践者，高能高效，免费咨询 微信：i-named