如果连续跳槽后想回国企，我会回答。我从未经历过的，不足以谈论人生。我的经验应该更经典，所以我能给出一个很好的答案。

我的第一份工作是2012年毕业的。我是制造业几十年的老国企。我是做金融的。我刚毕业，什么都不知道。我战战兢兢地参加了工作。进去后发现，单位的大姐阿姨还挺友好的，手把手带着你、培训你。办公室主任级别为高级会计师以上，出纳均为中级职称。单位一直是学校的把戏，就是毕业进不去，以后也没机会进。工作很轻松，一个月的工作一周就完成了。一起进去的年轻朋友从不勾心斗角，整天大吃大喝。如果管理不严，有事不用打卡就可以离开。只是忘了在那里打卡登记。单位一到节日就组织各种活动，跳舞比赛是大喜事，福利比较齐全，节假日多，别的不说，高温假7天，探亲假22天，过年15天，可是，单位养了一大批退休工人，那几年制造业没落，效益很差，工资低，要3000多元。我觉得很适合吃了就死。这类单位有合适的人，比如家庭条件好，找个工作随便上班就能解决社保公积金的一系列问题，但我舍不得。我还年轻，不能只照顾那里的老人。毕业三年后，我利用闲暇工作的机会，获得了中级。我应该学得差不多，然后辞掉我的工作。

第二家单位，同样是国企，也是国企500强，并不是传统意义上的老国企。其工作注重工作效率，人事关系简单。如何评价？福利待遇齐全。加班也是常有的事。会计是很系统的。如果你不想离开，你应该可以留一辈子。不利的地方很远，不在市区。其他的应该说没有太多的吐槽点。

第三个单位，也是国企，是500强，比上一个单位实力更强。但是，工作太忙了，经常加班。一季报、半年报搞死你。年度报告有100多个表要报告。国资委财政部有无数张桌子等着你。工作压力大，领导不正常。这是一种完美主义。

我们不能犯任何错误。小组必须评估排名。我们的模块有三四十个单位分子公司，我们的核算质量和准确性都排在前五名。.是这样的。一想到上班就闷闷不乐，心理承受能力不好。我真的很累，辞职了。上述两家国企在全国排名第一，这意味着它并不是传统意义上吃了就死的企业。领导每年都有KPI考核，讲业绩、争实力，工作压力不小，管理也很规范。只要你不走，根本就不会有失业。分公司成立第二年营业收入上亿，还有净利润。吃了就死是不可能的。很有训练。你去这样的单位，一年可以干掉很多在私企工作多年的人。

第四个单元去了一家有上市公司背景的民营企业。虽然是上市公司，但领导说了算，套路的人应该不在少数。一个周五晚上，总经理给我发了一条信息，问我周六是否有空去爬山。我说我自由了。他从没私下跟我说过话。我想这应该是部门主管的团队活动，他非常爽快地答应了。然后他说，就我们两个。.只有我们两个。.嗯，这是例行公事。你不能马上反悔。你只能在第二天欣然赴约。爬完山就没什么了。应该算是第一次考验我的私人交流。后来经常和我聊天，我回复得很有礼貌，也很恭敬。有一次，晚上11点左右，我给我发信息说他喝醉了。我假装没看见。我第二天6点起床，给他回了信。我很早就上床睡觉了。请注意我的健康！不久前，他晚上给我发了一条信息，问我在做什么。我说要听课备考，结果：

就这样，被总经理删掉了。他应该觉得，如果他删了我，我会不会舔脸加他砸门？我在我省删除了多少东西？我的直接领导是财务总监。好吧，我不想舔狗！

然后，第二单位的财务总监回来挖我。有许多新项目。第二指挥部正在市区建设中。他问我是否愿意回去。我当然会。民营企业除了不稳定之外，确实还有各种弊端。我不想谈这个。你可以亲自体验一下。

我想我在国有企业受过训练

人，工作能力比较强，跳槽到民营企业会企名网很快，但不稳定、不专注、不稳定是最大的弊端。民营企业的竞争力确实比国有企业差很多。我们单位股东和政府的关系已经很好了，但我们拿到的项目往往是国企、央企选择做的项目。前途未卜，你不知道人到中年，你有一天丢了工作，我们要重新进入再就业市场，即使你能进入民营企业的中高层，但在失业那天，你找工作的难度会更大，因为就业市场上管理岗位很少，而你当时想进入国企，又不愿意从小角色做起，但管理层，大多数国企不会考虑招聘一个空降领导，更何况很多好的单位也不考虑社会招聘，都是校招。国企难进，但意味着和你同平台的人素质还不错，圈子决定了你人际关系的方方面面。我跳来跳去，因为除了上一家公司，一直在的国企，运气比较好，第二家比较远，第三家属于新成立的分公司。招聘时，单位领导其实很认同国企文化，觉得都是通过统一规范管理出来的，彼此差别不大。如果刚毕业，不要一开始就选择进入民企，以后进入国企会更难。

待遇方面：只要是国企，都是五险一金，老三还买了企业年金，我待过的三栋办公楼都是自建的，有员工宿舍，有固定的工作场所，节假日有福利，业余时间有各种活动，节假日有法定年假，加班有补休，每年体检一次，年底还有1-3个月工资的奖金，这是很多民营企业做不到的。我以前认为我得到多少钱是最重要的，但我现在仍然认为这很重要，但不要低估一份工作给你带来的社会价值。

我始终认同没有稳定的职业，只有稳定的工作能力，但我也相信优秀的工作能力需要一个好的平台去实践。