1.“梦想”

2.成功的另一面

3.“不朽的信仰”

4.我的坚持

5.我们的梦想

6.《百花盛开》

7.《我的未来不是梦》

8.我的青春是我的主人

9.那些年我们心中不可磨灭的星星

10.永恒的信仰

11.现实是未知的、多变的，设定的目标和计划随时可能遇到问题，这就需要清醒的头脑。要成功，就要有勇气，要努力，要努力，要奋斗。成功不相信浪费十年。成功不相信幻影。未来取决于你的努力！这取决于你自己的努力。

12.没有规划的职业生涯，学生在学校的实习或实践活动就会失去目标或方向。但不少学生根据个人兴趣爱好选择实习岗位或学校实践活动，而完全忽略了目标职业走向。结果，学生在校期间似乎有很多实习或实践经验。

13.然而，这些经历与毕业面试无关。如果我们在学校的学习、实习或实践活动很有针对性，经过几年的学习、实习或实践活动，当我们毕业找到工作时，已经有了很多实践经验，这有助于我们突破就业瓶颈，成为面试的核心竞争力。

在短期规划上，最好让学生从零开始，甚至细化到每个月，这样才能更好地完成短期目标，为最终目标的实现打好基础。

（2）中期规划：通常在毕业后的三到五年内，要制定更长远的相对目标，比如参加一些旨在提高技术水平的培训，取得等级证书等。其主要特点是：通常符合长期目标；根据自己的意愿和公司的环境和要求制定目标；语言清晰的定量描述；评估实现目标的可能性；适当调整还有更明确的时间；基本符合自己的价值观

，信心满满，愿意向社会公布。

（3）长远规划：参加工作五年以上的目标。它通常是相对粗糙和不确定的。它可能会随着企业内外部条件的变化而变化。设计主要依据图纸轮廓。其主要特点是：目标有可能实现，具有挑战性；它充满了对现实的憧憬；与自己的价值观非常吻合，为自己的选择感到自豪；精心选择目标，结合社会发展需要；没有明确规定在一定范围内可以实现时间；决心改变环境。

在上大学之前，没有明确的目标和方向。我只是一步一个脚印。就是这种心态。上大学后，我迷茫了，听了哥哥姐姐的话。有求职经验的我，觉得以后会更难，但我又不知所措。然而，听完周老师一学期的选修课，我却有些迟钝，仿佛在黑暗中摸索，顿时明亮的光芒为我指明了前进的方向！周老师让我知道，机会总是留给有准备的人。他的口头禅是“我的未来，我做主”。这些话所包含的意义是非常深远的。是的，每个人的未来都掌握在自己手中。没有其他人能为你设计未来。只有提前分析决策，才能找准方向，努力奋斗！以下是我的职业规划：

首先进行预决策分析；

根据我对旅游管理方法的理解，大致有以下几个方向：

不管往哪个方向走，要想发展好，前提是要能说一口流利的英语！

旅行社（导游、策划、销售等）、酒店（销售总监、游说助理等）、国际机场旅游航空公司（机票定位仪、空乘等）、旅游局（公务员）-公务员考试、旅游景点规划开发（研学、设计师）-高压、度假村、会展（策划、销售等）、油轮公司-英语要求高工资低，但有出国机会，教师、旅游顾问-次好方向，但求经验和教学。

学历要求很高，旅游财务与会计----第三好指导，需要考CPA

根据我的个性，我通常更喜欢酒店管理。

其次，我的个性

我一直过着无忧无虑的生活，家庭条件不是很宽裕，但也能让我省心。过去我从不太担心我的未来。我总觉得受雇离我太远了。现在我已经是大二的学生了，在看到前辈们的努力之后，我意识到未来并没有想象中那么美好。我想好好对待我的分析。为了更好地进行他的职业规划。通过仔细的自我分析，我发现我有很多爱好，比如唱歌，弹钢琴，和别人交流。我是一个活泼开朗的女孩，性格开朗，责任心强，喜欢探索和创新。很多事情都有新意，热情大方是我的长处，所以人际关系很好，但我一个明显的缺点就是没有足够的毅力，经常喜欢三分钟的高温，所以自己的计划往往不太理想。

三、解决性格缺陷

我知道一个人的性格一旦形成，就很难改变，但我们要想成为新世纪的人才，就必须克服重重困难，发扬优点，改变缺点，所以我决心改变自己做事缺乏毅力的缺点，我发现自己之前的计划无法完成。另一个问题是我的计划过于广泛和困难。我现在将从简单性开始。制定计划时，我会先做。从小到大，逐渐积累你的坚持！但有时自己的努力还不够，我会时刻关注别人的意见和评论，请老师和同学监督配合。

4.选择本就业方向的原因根据2002年统计，我国星级饭店平均客房入住率为http://www.zhucesz.com/。全国星级饭店营业总收入http://www.zhucesz.com/亿元全员辛勤劳动

动态生产力http://www.zhucesz.com/万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供给过剩，人力资源供给不足。未来几年，酒店行业的人才短缺主要有三个方面：一是酒店公司用于经营管理的常规人才，如从事人力资源管理开发的高级管理人员、市场营销、物业管理等人才；发展所需的一些新型专业人才，如从事电子商务、分时度假度假区网络管理和酒店资本运营的专业人才；三是未来社会竞争需要的创新型、复合型、合作型人才。