没有离职证明但新公司需要的情况如何解决？

当你辞掉上一家公司，来到新公司接受治疗时。公司HR经常要求离职人员出示离职证明。然而，有些员工，由于某些原因，无法出示离职证明。即使你通过了对方的面试，也会因为没有离职证明而卡在这个难关上，公司会拒绝你的入职请求。

这里要提一下离职证明的重要性。离职证明是确认劳动者与上一公司解除劳动合同或劳动合同的有力证据，具有法律效力，可以有效避免使用与另一公司仍有劳动关系的劳动者，规避法律责任风险。

但对于一些没有离职证明的求职者，HR还是有很多办法来确认这位求职者是否已经从之前的公司辞职。他们可以通过背景调查和求职者出具的确认信，确认事故发生后，所有责任由员工独自承担。

对于不同情况的求职者，也有相应的办法来解决这个问题。今天，小编就带大家介绍以下三种情况，求职者应该如何帮助自己进入公司，让公司HR放心。

第一种情况：创业失败

如今，人们会因为看到商机而对匆忙创业感兴趣。结果，他们会开始创业，不管他们得到了多少利润，他们不会失去所有的资本。这时，他们后悔没有老老实实找一份靠谱的工作，而是盲目创业。创业失败后选择找工作。不要在简历上写你是老板。如果你不让HR第一眼看到，你就不会被录取。

你可以写你用某某的名字在一家公司工作，你的老板不熟悉。求职可以根据需要来写，但面试的时候不要说自己曾经创业过。至于离职证明，当然更容易。你可以拿上一个创业公司的章，给自己盖一个章。

如果公司被注销，章不起作用，那么

好吧，你可以请你的亲戚朋友帮我个忙，盖个章。你创业这么久，连一个行业的老板都不认识。

第二种情况：全职妈妈找工作

一些女性因为在家生孩子，为了更好地照顾家庭，辞掉工作回去做全职太太。等孩子大了，就不用操心了。然后你一般会选择出去找工作，在屋里一直做全职太太也不好。

他们的问题是，工作经验不是没有，但很少你可能很难找到离职证明原件。在这样的情况下，你终于找到的一家新公司要求你出示辞职证明。那么最好的办法就是回到原单位，要求公司再出示一份离职证明。辞职日期最好在你入职前三个月左右。

如果原单位不同意你的要求，就像第一种情况一样，向亲戚朋友索要盖章的离职证明。如果没有，请他们的网络找到一个公司，可以帮助你生产分居证明。这样的小忙，对于公司来说也没有什么坏处，轻松就可以完成。

第三种情况：家人不愿意给

最让人头疼的是，你的辞职申请已经提交了，公司却没有批准，即使已经批准了。我不想给你分居证明。为了让你留在这家公司，或者暂时找不到替代者，公司也不想让你走。

在这种情况下，你可以先和新公司打个招呼，看他能否同意你稍后提交离职证明。如果没有，就像刚开始一样，给公司写一封确认信，让HR放心。上一家公司已经同意了你的辞职申请，即使他想留住你，但你已经在另一家公司工作了，无能为力。

结论：分居证明对于一个想另谋出路的人来说是非常重要的。所以，当我们离开上一个公司的时候，一定要保留我们的离职证明，不要

很容易丢失。

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