朋友小张的简历又被拒绝了。他打电话向我抱怨，说今年的工作太难找了。他投了几百份简历，却没等来几个电话。

朋友小张的简历又被拒绝了。他打电话向我抱怨，说今年的工作太难找了。他投了几百份简历，却没等来几个电话。

我认识小张好几年了，个人能力很不错。三年时间里，我从助理区域经理升到了副区域经理。我投简历的时候不应该有这么糟糕的结果。我想知道我的简历是不是有问题。

我认识小张好几年了，个人能力很不错。三年时间里，我从助理区域经理升到了副区域经理。我投简历的时候不应该有这么糟糕的结果。我想知道我的简历是不是有问题。

我让他过来看看他的简历。果然，他的简历有问题。HR看简历的时间是5~15秒，所以HR不可能看这样的简历。

我让他过来看看他的简历。果然，他的简历有问题。HR看简历的时间是5~15秒，所以HR不可能看这样的简历。

这个为什么不能复工，怎么优化？我们待会儿会说，别着急，我们先弄清楚。通常，我们的简历都有哪些失败？

这个为什么不能复工，怎么优化？我们待会儿会说，别着急，我们先弄清楚。通常，我们的简历都有哪些失败？

第一，为什么你的简历不能工作？

1.简历有硬伤

1.简历有硬伤

假的：我曾经遇到过一份非常好的简历，但我还是拒绝了他，因为这位求职者之前应聘过我们公司，我对他印象深刻，因为他的名字很特别，所以我关注了他的简历，前后两份简历的工作年限不一致。

假的：我曾经遇到过一份非常好的简历，但我还是拒绝了他，因为这位求职者之前应聘过我们公司，我对他印象深刻，因为他的名字很特别，所以我关注了他的简历，前后两份简历的工作年限不一致。

跳槽频繁，每次工作时间不长

这样的人不稳定，能力大打折扣。相比三年一跳、一年一跳的人，前者肯定更受HR欢迎。这就是为什么我们建议你不要频繁换工作。

跳槽频繁，每次工作时间都不长。这样的人不稳定，能力大打折扣。相比三年一跳、一年一跳的人，前者肯定更受HR欢迎。这就是为什么我们建议你不要频繁换工作。

空白期过长，对于短空白期一般可以接受。但半年多后，HR就会有疑虑和顾虑，这样的简历显然只是被选中或淘汰。

空白期过长，对于短空白期一般可以接受。但半年多后，HR就会有疑虑和顾虑，这样的简历显然只是被选中或淘汰。

2.目标不强，岗位匹配度低

2.目标不强，岗位匹配度低

人力资源通常在5-15秒内看完一份简历。你写了很多没用的东西，没有突出与职位的关联性，也没有突出重点，却没有看到自己的优势。

人力资源通常在5-15秒内看完一份简历。你写了很多没用的东西，没有突出与职位的关联性，也没有突出重点，却没有看到自己的优势。

比如应聘秘书，应该了解相关的办公技能，但简历中并没有体现出来，反而说了一大堆其他不相关的技能。比如驾照、英语四级、C语言、计算机二级证书、舞蹈比赛金奖。

比如应聘秘书，应该了解相关的办公技能，但简历中并没有体现出来，反而说了一大堆其他不相关的技能。比如驾照、英语四级、C语言、计算机二级证书、舞蹈比赛金奖。

其实把优点解释清楚比什么都好

其实把优点解释清楚比什么都好

3.工作经验过于简单，无法提供有用信息

3.工作经验过于简单，无法提供有用信息

工作经验拿过一次，简单到我找不到任何有用的信息。

工作经验带过一次，简单到找不到有用的信

利息。

就像下面的截图一样，应聘辅导机构的老师，简单写上“xx年xx月在xx机构做助教”就可以了。你的职责是什么？取得了哪些成绩？都没有上线，这样的简历必须丢弃。

就像下面的截图一样，应聘辅导机构的老师，简单写上“xx年xx月在xx机构做助教”就可以了。你的职责是什么？取得了哪些成绩？都没有上线，这样的简历必须丢弃。

4.模板征服世界。

4.模板征服世界。

这也是很多人容易犯的错误。只要是同一职位，就会投递通用简历。

这也是很多人容易犯的错误。只要是同一职位，就会投递通用简历。

事实上，即使是同一个职位，不同的公司对职位的要求也是不一样的。

事实上，即使是同一个职位，不同的公司对职位的要求也是不一样的。

例如，作为销售代表，外企可能要求该职位精通英语，而国有企业则不要求。

例如，作为销售代表，外企可能要求该职位精通英语，而国有企业则不要求。

例如，作为人事专员，小公司也可能作为管理员工作。但大公司基本上都是一个萝卜一个坑，要求你在人事上更加专业。

例如，作为人事专员，小公司也可能作为管理员工作。但大公司基本上都是一个萝卜一个坑，要求你在人事上更加专业。

每家公司的要求都不一样，所以你的简历必须做相应的调整。

每家公司的要求都不一样，所以你的简历必须做相应的调整。

二、HR对简历有两大标准

一份好简历的标准是什么？其实我们在制作简历的时候，也要有用户思维，所以我们不难得出结论，

一份好简历的标准是什么？事实上，我们有

有了简历，也要有用户思维，所以我们不难得出结论。

简历的核心思想：制作你的简历，让HR决定你是为你的职位而生的

简历的核心思想：制作你的简历，让HR决定你是为你的职位而生的