公司名称是法人的名称，需要在公司章程中记载，也是注册公司时的绝对必要。因此，在变更公司名称时，需要依法进行。那么公司的更名流程呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，企名网对相关内容进行了整理。让我们一起来看看它们吧。

第一步是更改公司名称：名称和核名。

第二步，准备变更公司名称的申请材料。

第三步，网上提交公司名称变更电子申请材料。

第四步，与工商预约办理。

第五步，提交资料受理。

第六步，烧毁公章。

第七步，提交资料受理。

第八步，变更与营业执照相关的其他相关资质。

公司变更名称和法定代表人的，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。因此，公司法人变更对员工无影响。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同是原劳动合同的解除或者终止。劳动者已签字的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

合同继续生效的，单位应当及时更换劳动

合同，当然是解除原劳动合同，重新订立新合同。并由单位人事部门到劳动局办理。如果公司不及时变更，那么工人应该拿着合同原件，反映到劳动局解决。法指《劳动合同法》:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。

以上就是为您详细介绍的公司更名流程。相信通过以上的介绍，大家应该对公司更名流程以及对劳动者的影响有所了解。如果您还有其他法律问题，请咨询企名网，我们会为您提供专业解答。