细数劳动关系，很多企业采用发放员工工资的方式来减轻公司财务工作压力，但工资发放的情况会给员工带来一定的问题。如果在支付工资的情况下没有签订劳动合同，要证明双方之间的劳动关系就非常困难。按照劳动争议调解仲裁法规定，支付工资，不签订劳动合同。如何证明劳动关系证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括以下几个方面：1。劳动者工作内容的证据，如与公司有关的电子文本、材料等资料；2.工人工作的相关标识，如工信标志、员工证、员工服装等与公司有关的证件；3.公司给工人的制度依据最好盖章或打印成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等；4.公司正式员工或领导与工人之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5.工人可以尝试与公司主管领导谈话，然后记录下来，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认记录材料的真实性；6.劳动者可以通过证人和其他离职员工的证言证明劳动者在公司工作。7.与公司有关的其他材料（作品署名文件）均可作为证据。