我们知道，如果公司法人名称发生变更，那么公司需要进行相关变更。具体变更以公司员工的合同情况为依据，合同情况是变更后是否需要赔偿的依据，所以公司法人名称变更如何赔偿，需要根据公司的实际情况做出一定的判断，如果不赔偿，不能凭个人感官判断。

一、是否需要赔偿

职工变更公司名称或法人、股权是否有经济补偿，取决于本企业与职工之间的合同。如果出现违约，就需要赔偿。如果没有违反合同或其他国家和地方规定，则没有赔偿。

《劳动合同法》第四十六条，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（八）用人单位制定直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（九）用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当将劳动者的试用期届满

月工资为标准，超过法定试用期的，按期限向劳动者支付补偿金。

（十）用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、补偿标准

公司法定代表人或厂名的变更或取得不能影响您的劳动合同，您的劳动合同在更名后的公司连续计算。公司名称变更后员工下岗的，可根据《劳动合同法》相关规定，要求其支付相应经济补偿金，工龄连续计算。劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。劳动者因自身原因以外的原因从原用人单位分配到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除或者终止与劳动者劳动合同，在计算支付经济补偿金或者补偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，视为“劳动者非因本人原因由原用人单位分配到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；

（二）法人单位以组织任命或者委派制形式调动劳动者的；

（三）因用人单位合并、分立等原因，劳动者工作调动的；

（四）用人单位及其关联企业依次与劳动者订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

要解决这个问题，是否需要对变更法人的员工进行补偿，这必须根据员工与公司的关系来决定。而且，公司法人名称变更如何赔偿，必须按照相关规定执行。此外，补偿标准要按照有关规定执行。这是对员工的基本补偿，补偿必须按工龄计算。而且赔偿是在人民法院支持下进行的，具有法律效力。