工厂招工很难。为什么企业宁可砸钱给劳务公司，也不给员工涨工资？

现在社会上有无数的行业，在工厂就业的人更多了。但大家有没有发现一个奇怪的现象，那就是既然工厂招工特别难，为什么企业宁愿砸钱给劳务公司，也不愿给员工涨工资？

其实，从这个问题背后的分析很容易理解。你可以从下面学到东西，希望能帮助你在社会上更好地相处。

1.角色在风险中互换

如果厂里的员工有什么突发情况，那么相对负责人就是企业。对于企业来说，他们自然不愿意承担这么多责任，只想拥有更多的员工，为公司赚取更多的利润。

那么企业为了降低自身风险，就会找劳务派遣公司帮忙，劳务派遣是中间人。他们或多或少都有承担一定风险的责任和义务。毕竟，员工都是他们招聘来的。

虽然劳务派遣方的风险比较大，但他们肯定是受益者，与企业合作，自然不会让自己的利益轻易遭受损害。

因此，对于工厂大量的招聘人员来说，他们会通过劳务派遣公司的方式拉工人，而企业和派遣公司之间存在一定的风险，而且那种风险有时是可以互换的。

但无论是通过劳务公司还是企业直接引进员工，作为主体的劳务公司和企业工厂都不会遭受太大损失，因为他们是合作互惠的关系。

2.为工厂实现利润最大化

既然企业与劳务公司是合作关系，自然是互惠互利的。企业砸钱给劳务公司，虽然那部分钱可能比较大，但后续带来的利润也不容忽视，因为招一个人，劳务就能挣几百，企业也能多一个劳动力。

因此，企业自然愿意

把钱扔给劳务公司而不是直接给员工。毕竟，你不知道员工是否会在工厂呆很长时间。很多人只是工作几个月，然后就跑了。

3.简单处理临时工作

工厂招聘的员工主要分为长期工和临时工，如果员工流动性比较大，自然属于临时工性质。对于劳务派遣方和企业方来说，都不需要花费太多精力处理员工的经济和工作事宜，只需在短时间内简单处理即可。

小结：工厂招工特别难。为什么企业宁可砸钱给劳务公司，也不给员工涨工资？从这一实际社会现象看，企业砸钱给劳务公司比直接给员工要有利得多。

首先，承担风险的角色进行了互换，即假设员工哪里出了问题，那么负责人就不仅仅是企业，而是两个主体承担风险。

其次，企业和劳务派遣公司是互惠互利的，可以实现各自的最大利益，因为招聘一名员工，一方可以得到一笔小钱，另一方可以得到一个劳动力。因此，向劳务公司砸钱的好处远远超过直接给员工更多的钱。

最后，企业把钱砸给劳务公司，那么劳务公司就需要负责员工入职、工资等事宜，企业自然不需要太在意员工的事务。

目前这种性质的临时工很多。对于劳务派遣公司来说，只要在短时间内管理好员工，处理起来很轻松。临时工能在短时间内获得劳动报酬，对于主体企业或劳务公司而言，利益并存。

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