对于那些派人去面试却杳无音信的公司，我想对你们说

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自3月底离职后，我从此加入了失业人员的行列。

本想休息一会儿，先考虑一下以后想走的路，再确定方向，坚定地走下去。所以我不急着投简历找工作。但朋友们总是为我着急，劝我先投简历。于是我去招聘网站更新简历，但还是没投，就放在那里了。

没想到4月中旬左右就有人给我打电话面试了。我想知道，我好像没有投简历，是吗？对方说，她在招聘网站上看到我的简历，觉得合适，想让我去面试。挂了电话，我心里想，去看看也没关系。况且是同行业，这种工作对我来说得心应手。也许我会找到一个合适的。

第二天，我收拾好公文包，长途跋涉后到达面试公司。因为不急着找工作，连简历都没打印，人事让我先填一份简历。填好后，人员带我坐到面试室，叫来一位微胖的中年男子，我们聊了起来。面试过程也很开心，他问什么我都能回答。因为他们的公司是同行业的，所以他们的工作方式和以前的雇主差不多。我在简历中写到我想做We媒体运营，但面试官告诉我做他们的品牌总监，我认为这可以。聊了半个小时左右，差不多了。他感觉差不多了，所以采访结束了。临行前，他说和他们公司领导商量一下，有消息就通知我。

这是第一个。下面是第二个。

第二个也是同行业的。他们还通过在招聘网站上搜索简历找到了我。因为之前他们已经在QQ上加了我的好友，所以她问我QQ上的情况。出于礼貌，我说了我的基本情况。第二天，她又找到我，叫我第二天去面试。我接受了一位更能干的女士的面试。看了我的简历后，她说她遇到了一位老人

乡镇。这次面试相当愉快。这次采访也是半个小时左右。临行前，她还表示，如果公司认为可以通知复试。

然而，令人惊讶的是，这两个家庭从来没有给我打电话，我有信心得到的工作就这样石沉大海了。

不是因为我怕别人说我有多没有经验，但毫无疑问，我真的没有经验，因为我很少面试。我想对那些公司说的是--为什么你搜了简历，让我去面试，却连一条信息都不回？

这实在是不礼貌，甚至是不道德的。

当我的好朋友杨文凭还是我的同事时，他经常给我讲他以前的面试经历。

10年前，当杨文凭还是一个刚出社会的年轻人时，他到上海一家互联网公司应聘文案。他是个很有思想的规划师，申请过程也很愉快。申请结束后，人事主管承诺尽快给出面试结果。原本，他以为这份工作会像之前的工作一样失落，但第二天，他无意中看到了一封来自上海互联网公司人事主管的邮件。人事主管在邮件中真诚地表达了歉意。他告诉杨文凭，目前公司招聘了更多合适的人才，但他确实认为杨文凭是不可多得的人才，会将简历存放在人事部门半年。如果有空缺，他将立即被录用。最后，祝杨文凭早日找到自己喜欢的工作。杨文凭立即诚恳地回复了邮件，表达了满满的谢意。如今杨文凭已成为月薪上万的高级人才，但他始终记得那封邮件。他说，因为那封邮件，作为公司管理者，他会全心全意对待前来面试的人，无论面试成功与否，他都会真诚地告诉他们面试的结果。

另一方面，很多公司的管理层确实缺少这种真诚和负责任的人。还有我的面试经历

，但更让人难以忍受。

但造成这种情况的原因是什么呢？以下是一些个人观点。

首先是用人单位人员的不专业和不负责任。不仅是我，我相信大多数人都遇到过这样的情况。经过长途跋涉，我到达了完成测试的地方，却一点消息也没有。有些人明明是你叫来面试的，结果却是一样的。这不是儿戏吗？后来有朋友告诉我，很多雇主的人员都是靠面试成功的次数来拿提成的。每天有空，她就到处搜索应聘者的信息，稍微看一眼简历，然后拉过来面试。反正成本不是很高。如果她打电话过来，招聘成功就能拿到提成。看到这里，相信你更无语了吧？

第二，目前我国的就业制度还不完善。单拿网络招聘网来说，相对完善的网站屈指可数。比如，某某网站从投递简历到获得工作，最后面试评论，都有详细记录。但大多数网站都没有这些功能。他们只是向会员收取费用。他们给的钱越多，你展示的机会就越多。投递简历后，不管是否面试过，更不要说是否得到了工作。

4月19日，我开始在招聘网站上发出一批求职申请。第二天，马上有七八家公司给我打来面试电话。第二天下午，我面试了一家公司，应聘了一份自媒体运营的工作，在面试室和公司的合伙人聊了一个半小时。结果，他当晚就在微信上问我第二天能不能上班，并向我汇报了治疗情况。我后来打电话给他谈待遇，最后敲定了这份工作。我明天要去那家公司上班，我的待遇令人满意。最重要的是给予足够的权力，管理好他们公司的整个团队。于是我找到了其他几家公司发来的面试通知短信中的号码，逐一拨打他们的电话，拒绝了他们的面试邀请。工作在这里解决。

最后，那些打电话来面试的人仍然自豪地连一封信都写在最后

对于不返还利率的公司，我想对大家说：请大家少一些虚假，多一些真诚，以人为本，善待每一位求职者。因为他们，也许是你公司的未来。

文/安歌，GHJNCZ。返回企名网查看更多信息