乙方变更公司名称

根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定，

第五十七条招标人与中标人应当依照《招标投标法》和本条例的规定签订书面合同。合同的标的、价格、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件、中标人投标文件的内容一致。招标人与中标人不得订立其他偏离合同实质性内容的协议。

第七十五条招标人与中标人未按照招标文件和中标人的投标文件订立合同，合同主要条款与招标文件、中标人投标文件内容不一致的，或者招标人与中标人订立偏离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。

招标文件和投标文件共同构成合同的一部分，签订的合同内容必须与招标文件一致。更换项目经理改变了招标文件的实质性内容，会影响中标结果和企业履约能力，违反公平、公正、公开原则，签订的合同不具有法律效力

合同主体变更协议（三方）甲方：乙方：丙方:X、X、X、X、XX，甲方XX与乙方XX签订XX合同，合同生效。经三方协商，现签署如下条款：

1、经三方一致同意，XX名称变更为XX；

2、经三方一致同意，XX在XX合同项下的所有权利和义务自本合同生效之日起转移给XX，甲方（乙方）在此不可撤销地予以承认，且不会因前述转移而对XX追究任何违约责任；

3.经三方一致同意，甲方（乙方）继续按照XX合同的权利义务履行自身责任；

4.（如有本条付款和收款）经三方一致同意，自本协议生效之日起，凡从XX处到期（应收）的款项均由XX（收款）承担；

5.甲方（乙方）

）同意与XX在履行合同过程中发生的任何争议，应与XX协商解决，XX不承担任何责任。自本协议生效之日起，与XX有争议的合同应履行，与XX无关；

与甲方（乙方）的权利义务按XX合同履行。

这首先要确认“公司名称已变更”的具体含义。如果对方主体没有发生变化，则是同一家公司，只是名称发生了变更。例如，AAA公司更名为ABB公司。然后，补充协议可以签订如下：甲方:*****公司乙方：ABB公司（原名AAA公司）甲乙双方于年月日签订***合同（简称“原合同”），乙方于年月日更名为AAA公司，（工商局变更登记证见附件）。........................附件1：乙方变更名称后的新营业执照复印件附件2：乙方名称工商变更登记证明签订合同后，可以用新的名称与乙方签订合同。但是，如果乙方是一家新公司，而不是更名，则不能按上述方式经营。

合同中修改公司名称，需要当事人协商一致，因为公司作为当事人，是合同的主体，变更需要双方协商一致。根据《中华人民共和国合同法》规定，合同第十二条应当由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的姓名或者名称、住所；（二）标的物；（3）数量；（4）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行的期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决纠纷的方式。第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

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楼宇业主单位的行为属于变更劳动合同的主体，会对员工产生一定的影响：比如你的工龄

续写。经济补偿。原合同待遇与新合同是否有区别。最重要的三点：

一是是否与员工达成共识并取得同意；

二是除主体变更外，其他合同要件是否发生变化。

三是公司名称变更，法人也同时变更。是因为签订劳动合同的单位与原厂有任何联系。

以下是具体分析：

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。

劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。

公司发生名称变更、法定代表人变更、分立、合并等公司主体变更的，原劳动合同继续有效，无需重新签订合同。

2.房东的情况是雇主将员工转移到关联企业或其他公司的情况。在这种情况下，有两种操作方式：

一是企业与职工协商解除劳动合同。为此，企业可以签订协议，约定支付给员工的经济补偿金由第三方企业承担。

二是三方协商转移，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与职工协商变更。该办法应规定继续计算雇员的工龄，并保障原合同项下的权利。这样一来，企业将无需立即支付经济补偿金，员工的合法权益也不会受到损害。

3.房东不同意变更，重新签订合同或变更

新签约单位不认可以前工龄后，可以辞职，要求企业支付补偿金。

事实上，房东所在单位在通知变更合同之前，就已经违法。合同是在三月和八月签订的。根据《劳动合同法》要求，入职30天内必须签订劳动合同。入职之日起一年内未签订劳动合同的，可主张支付双倍工资补偿金。

因此，根据《劳动合同法》，房东有几种选择：

一是在保证原合同权利义务一致的基础上，根据三方协商结果与新单位签订劳动合同；

二是可以选择辞职，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

顺便说一句，虽然企业补贴你五险，但并不能免除企业缴纳社保的强制义务。因此，也可以要求企业补缴这期间的社保。

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