1、劳动合同中签订的其他公司名称是否合法？

劳动合同中签订的其他公司名称不合法，公司和名称必须与单位名称一致。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者应当持劳动合同复印件一份。

第十七条劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间、休息休假；

（六）劳动报酬；

（7）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

二、用人单位不签订劳动合同的后果：

1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。”

2.无法约定劳动者试用期。如果用人单位不签订劳动合同，很难对新招用的员工约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期的支出，还容易带来用工风险。

3.稳定员工和技术人员难度大。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以在未提前一个月报告辞职的情况下说走就走，法律不会追究其责任。技术人员也是。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以离职，还要承担培训费用。

4.商业秘密保护难。每个企业都或多或少拥有商业秘密。如果不签订劳动合同，就无法通过劳动合同增加条款，企业的商业秘密很难得到保护。

5.难以执行

竞业禁止。企业要对劳动者实行竞业限制，主要是对高技能人才实行竞业限制。没有签订劳动合同，他们就不能通过劳动合同来约束竞业限制，用其他方式也很难达到效果。

6.强制签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”），如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同，将对用人单位的利益产生较大影响。

要知道公司在合同中专门写了其他公司的名字，这也可能是无意过失，但如果公司这样做是故意的，如果以后出现问题，公司可以说这是员工和其他公司签订的劳动合同。因此，为防范此类风险，应仔细审查公司名称等重要条款。