HR职场圈(ID:hr_138job)

招聘信息

有吸引力

让求职者获得有用信息

给清纯可爱的日常绅士推荐好文章

（私人微信：E-sharry）

关于招聘信息的疑问，小编整理了一篇企名网站上的吐槽：

1.薪酬面议：

感觉就像看到人们吃盘子一样。去面试，但又怕工资低。别走。有的看起来不错，让人纠结。毕竟，薪酬标准是大多数人找工作的首要前提。2.岗位要求与实际要求不符的：

我去过这样一家公司，招聘要求很简单，就是普通文员的积分。结果我去面试了。面试女问了一堆莫名其妙的技术要求，什么会函数计算、编程、电脑快捷键等超级专业的知识，让我觉得好像被骗过去耍小把戏，最后来了一句：你不能这样--不是你写的，是你写的，我不来！3.不要写公司地址：

我写了一堆公司介绍，结果就是没有公司地址，反正也找不到，也很心烦。去面试，有时候会遇到离家超远的情况。你说你写了那么多废话，但你没有写出最重要的信息。这蠢事是哪个HR干的？

（给你看看，你可以自己体验一下~)

很多企业的招聘信息要么太罗嗦，要么太简单。

前者让求职者大体上做阅读理解，必须仔细理解才能知道企业要找谁，太麻烦了！

而后者只有公司名称和招聘岗位，没有任何要求，求职者无法获得有用信息！

自然，没有人投简历……

招聘信息怎么写才能让求职者感兴趣并加入？

下面总结一下写好招聘信息的基本步骤。

一条好的岗位信息不仅要让求职者清楚了解企业需求，

还能吸引人才主动投递简历。

因此，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，更要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步应该是专业和精简的。良好的开局给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

求职者看到你发布的职位后，职位描述的内容就变得非常重要。专业而有吸引力的职位描述会事半功倍。

比如高级美容导师的招聘信息：

寻找高级美容指导

**公司成立于**，主要从事护肤品的研发和销售，现因公司业务发展需要，面向社会诚聘资深美容导师。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

招聘岗位：高级美容指导员

招聘人数：2人

岗位描述（明确岗位职责，直接告诉求职者需要做什么，从而给更强、合适的求职者更明确的要求，不合适的求职者自然不会被打扰，合适的求职者可以自己做决定）：

1.负责指定区域目标客户的开发、拓展和维护；

2.负责新产品销售；

3.完成销售业务指标，提高公司产品的市场占有率和知名度；

4.根据市场业务发展情况，提出符合产品市场发展的积极建议和意见；

5.快速反馈目标市场客户信息，协调公司内部资源，及时改进服务；

6.能够独立撰写项目计划、项目计划等文件，制定合作计划。

资格条件（即岗位要求，必须写明，可以方便各类求职者做决定，方便别人，也就是方便自己，为自己降低招聘成本）：

1、三年以上美导工作背景，有一年以上日化线销售背景者优先；

2.有较强的责任心，吃苦耐劳的精神，能在压力下完成任何工作

服务；

3.具有良好的沟通能力和客户服务意识，能与客户保持良好沟通；

4.中专以上学历，年龄20周岁以上；

5.工作积极主动，思维敏捷，性格开朗，具有团队合作精神；

6.条件优秀者可适当放宽。

薪酬（很多求职者都希望有明确的薪酬理念，有明确的杠杆作用，减少做决定时的犹豫时间，也能节约招聘成本）：

试用期基本工资为***元/月，试用期1-3个月。试用期满考核合格，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

联系方式（很多招聘人员不会公布联系方式，因为未经预约的咨询、来访会对其工作流程造成不必要的影响，影响工作效率）：

如果你被邀请，不要打电话或拜访，否则将被取消资格。

公司www.******.cn

公司地址:**区**楼*层

其他注意事项

1.为什么要写福利政策和工资？

为了吸引人才，福利政策非常重要。大多数求职者如果没有看到招聘广告中的薪资信息，是不会投这个职位的简历的。

因此，对于每个岗位的薪酬，企业最好注明一个大致范围。

同样，假期、养老金、保险等对求职者来说也极为重要。如果公司有一些独特的福利政策，比如提高技能的培训或团队活动，那就更好了。

2.公司所在地必须写完整

招聘信息应包括对公司位置的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3.职位名称要写明

注意职位描述具体清晰，最好让人从职位标题中了解职位的大方向。例如：“高级

“会议讲师”的描述比“美女讲师”更为明显。

4.工作职责描述要准确

准确描述每个职位的职责。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？在对每个职位进行描述时，要想方设法把职位“推销”给应聘者，吸引具有相应能力的求职者来应聘这个职位，而不是简单地草草描述。

一份不完整的职位描述，一方面无法让求职者明确职位的定位，自然也就不会有应聘的兴趣；另一方面，职位描述不完善也不利于招聘到合适的人。如果公司本身不能明确职位的具体职责，又如何确保招聘到合适的人选？

5.工作技能要求

这个职位需要什么技能？除此之外，求职者还有哪些技能是企业会优先考虑的？这些已确定的技能要求也应明确反映在招聘信息中。描述得越清晰，接下来的招聘工作就越容易。

6.工作经历和培训经历

这个职位要求有多少年的工作经验？最低学历要求是什么？这些都是这个职位的必要条件吗？这些内容也最好在招聘信息中写明。

7.明确面试程序指导

求职者看了招聘广告后，你想做什么？您是通过电子邮件发送简历还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有明确的面试程序进行指导。明确面试流程，可以减少咨询时间，方便招聘人员和应聘者。最好能让求职者感觉到你急需这个岗位，这样才能提高求职者的积极性，尤其是在公司确实需要这方面人才的时候。

8.格式

在招聘信息中，职位描述的格式应清晰易读。在工作描述中，保持要点清晰，在关键领域使用准确的目录和粗体文字来唤起需求

员工注意。

总结

总之，一份好的招聘信息，应该在追求专业描述的基础上，做到简洁明了。主要目的是降低招聘成本，减少求职者的决策时间，在最短的时间内，在最合适的岗位上找到最合适的人才。