一、公司提供五险一金意味着什么？

1.公司提供五险一金，是指按规定为你参加了五险一金，但养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都有个人缴费和公司缴费。只有工伤保险和生育保险由公司全额缴纳。也就是说，你还是要缴纳上述保险的个人部分，而不是一分钱都不交。

2.从每个险种的名称可以看出其申请的具体情况，与户籍无关。

3.一般来说，五险个人承担11。至于公积金，要看单位怎么规定(5~12)。

二、公司提供五险一金有哪些福利？

1.个人缴费越多，单位为你投资越多。五险一金的缴纳是同一个基数。单位和个人承担比例不同，单位缴费约为个人缴费的两倍。

2.缴纳养老保险达到最低年限（15年）。达到法定退休年龄后，即可退休，按月领取养老金。养老金可以领取到身故，而且随着社会生活水平的提高，只增不减，每年都有增资调整，可以确保老年人稳定可靠养老。以辽宁省为例：辽宁省养老金已连续6年按不低于10的比例上调（100元左右），未来5年按13的比例上调（100-200元）。

作为退休人员，可以（1）从养老保险账户中按月领取基本养老金；（二）本人死亡时的丧葬费；（三）死亡后对其直系亲属的一次性救济金；（4）养老金账户余额在其去世后可由其子女继承；（五）缴费不足15年的农民工中断就业或返乡未继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系，保留其参保记录和个人账户，个人账户储存额继续按规定计算。异地就业的，可办理养老保险转移接续手续，继续累计缴费年限。将来退休时达到领取要求

件，与城镇职工享受同等基本养老保险待遇；不再返回城镇就业的，其在城镇的参保缴费记录和个人账户均有效，并根据外出务工人员实际情况，在符合规定条件时，可享受城镇职工基本养老保险待遇或转入新农保。

作为外地员工或离职后想去外地工作的员工，(1)个人养老保险和医疗保险目前可以跨省转移，也就是说你在大连参保缴费后，可以在异地继续缴纳，确保利益最大化；（2）个人不打算转移的，也可以异地新开保险账户。达到退休年龄后，所有账户统一到户籍地，不影响领取养老金。

职工1996年12月底前参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）不满10年，1997年1月1日后参加工作，缴费不满15年的人员，虽已达到退休年龄或未达到退休年龄，但因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，不享受基本养老金待遇，将个人账户储存额一次性支付给本人，终止养老保险关系。

3.缴纳医保即可获得医保报销；在职缴费达到最低年限（男30年、女25年）的，退休后可享受高于在职报销的医保待遇，无需继续缴纳基本医疗费用。以辽宁省为例：职工医保报销提高到75-80。

（1）就诊卡内金额可用于买药等，也可支付门急诊费用。

（2）起付标准（不含精神病患者和异地转诊住院）：三级医院（含专科医院）850元，二级医院（含专科医院）500元，一级医院（含治疗性家庭病床）300元。医疗机构等级以市级以上卫生行政部门认定为准

（三）个人负担比例为三级医院（含专科医院）15、二级医院（含专科医院）12、一级医院（含治疗性家庭病床）12

是10；退休人员减半。

（4）重症尿毒症患者门诊透析治疗，个人负担12人；退休人员减半；住院期间做透析治疗，费用按住院规定承担。

（5）异地转诊住院起付标准1500元。起付标准以上医疗费用个人负担30，退休人员减半。

4.缴纳生育保险可报销产前检查、计划生育手术、分娩手术费用。而且，生育保险费完全由单位承担。

产假、护理假期间，劳动保险机构按职工上月实得工资计算的日工资乘以女职工产假天数（或男职工护理假天数），发放生育津贴（产假工资）和护理津贴（护理假期间工资）。女职工怀孕分娩的检查费、分娩费、手术费、住院费、药费实行限额报销。正常分娩不超过1000元，难产不超过1500元。多胞胎生育的，每多生育一胎增加200元。怀孕不满四个月的流产不超过500元，超过四个月的流产不超过700元。在上述限额标准内，由生育保险基金凭票据全额报销；超过上述标准的部分，个人承担15%，其余部分由生育保险基金报销。

5.缴纳失业保险金的，失业时可领取失业保险金等补贴。失业保险是一种政策性保险，在商业保险公司是买不到的。在职缴费满一年，可领取2-3个月的失业救济金（用于缴纳保险）。

6.缴纳工伤保险，发生工伤事故或职业病可获赔。不怕一万，就怕万一，特别是一些重大事故。你不必担心小公司拖延付款。而且，工伤保险费完全由单位承担。

7.缴存住房公积金相当于单位缴存了一笔与你同比例的免税收入，可提取用于住房相关用途（农村建房、修缮房屋、城市购房装修、租房等）。工作时未用完的，也可在退休或外地员工离职后一次性领取

出（含个人和公司缴纳部分），同时，公司可配合员工提取；此外，住房公积金贷款利率低于商业贷款利率，商业贷款利率介于。

公司提供五险一金意味着什么？一般来说，不同公司提供的比例是不一样的，这也对实际情况进行了切合实际的分析。但不管怎么说，公司提供五险一金，也是站在员工的立场上，满足和维护了员工自身的利益。我们每个人都应该用法律手段维护自己的利益，这是最重要的，也是最正确的。