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三方应聘意见公司名称填错

发表日期:2022-09-21 15:03:45

如何填写大学生三方协议个人申请意见

在快速发展的社会中,越来越多的协议被使用,协议可以成为双方当事人的法律依据。写协议要注意哪些问题?以下是如何填写大学生三方协议个人申请意见,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

如何填写大学生三方协议个人申请意见

只要填上“同意”两个字,然后签上你的名字,就意味着你接受了这份工作。

三方协议的意义:

三方协议一旦签订,就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此,应届毕业生在签约时要格外注意。在签订三方协议前,大学生一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接待权。

民营企业、外资企业在招聘员工前,需经过人事局或人才交流中心审批,并在协议上签署意见,方能有效。应届毕业生还要了解不同地方人事部门的特殊规定。

扩展信息:

签订三方协议注意事项:

1.要看填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。不一致的,协议无效;填写专业名称时,应与学校教务处专业名称一致,不能缩写。

2.如果你真的想去这家公司,在个人意见栏填写“同意到xxx公司工作”。

3.如果对方承诺解决北京户口,你一定要在三方后面的备注栏写这篇文章,比如“XX公司承诺为我解决北京户口”,这是为了维护你的合法权益。当然,公司也会在里面写上“违约金XXX”。

4.外企、合资、民企一般采用试用期,根据合同期长短,试用期可在1至3个月不等。通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高等院校、科研院所一般采用试用期,一般为一年。

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为了留住学生,一些单位用高额违约金约束学生。学生应在协商中争取取消处罚。或者尽量降低,通常违约金不超过5000元。

6.学生签署协议时。要严格按照规定步骤进行。用人单位办妥盖章后,到学校就业指导中心签证盖章。万一单位填写时,工资与过去的承诺相差较大,但学生却因自己和学校已签字盖章而无法追回。

7.三方协议仅是毕业生、用人单位、学校之间签订的就业意向,不是劳动关系法律文书,对劳动关系不具有约束力。因此,签订三方协议后,并没有进入就业的“保险箱”,还需要在实习、试用期内由用人单位进一步考察。

签订劳动合同有四个方面需要注意:

一是要明确岗位和立场,否则用人单位利用调动方式变相欺压毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;

二是要防止用人单位通过跳槽重复延长试用期,因为同一岗位的同一个人不能适用两个试用期,跳槽也没有限制(其实这招已经没有必要了,根据2008年1月起施行的《劳动合同法》,同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期);

第三,在劳动合同中明确最低工资标准,最好将有条款的年终奖固定下来,作为薪酬的一部分。由于我国暂时没有对年终奖进行界定,这一法律空白可能会被用人单位利用,成为未来克扣工资的一种方式;

四、了解用人单位是否为职工办理社会保险。如果没有社保,就意味着工资少了很多,就享受不到国家和单位的社保待遇。

实习协议和三方协议是两个概念

实习协议的效力类似于劳动合同,明确了双方的劳资关系。如果你毕业了,是社会人,公司会和你签订劳动合同,但你应该还没有毕业

是学生,所以公司会和你签订实习协议。实习协议一般会写明你的劳动成本和工作岗位,以及双方的其他人事协议。

三方协议与遗留证书链接。如果公司与你签订三方协议,就相当于接收你为毕业生。你的派遣证会寄到公司,你的人事档案也会收到。工作满一年后,公司将为你办理转正定级手续,正式由学生身份转为干部身份。

三方协议是普通高等学校毕业生和应届毕业生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利义务的书面表述,可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校普通高校毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校毕业生报到证》)且用人单位正式领取后,协议自动终止。这是应届毕业生与单位、学校签订的正式协议,对单位、学校和个人都有很强的约束力,也是一种正式的签约形式。

到公司报到后,毕业生还需要与公司签订聘用合同,也就是下面提到的劳动合同。劳动合同是记载我们与用人单位之间权利义务关系,确定劳动关系的法律凭证。

一般签订三方协议的必须签订(或已签订)实习协议,签订实习协议的可以不与你签订三方协议。它关系到你毕业后公司是否接受你。如果你是外地户口(非青岛),签订三方协议将意味着收到你的档案和户口,同时还要看公司是否有你的落户名额。

以上就是小编对实习协议和三方协议衔接的介绍。实习和三方协议之间没有联系。实习是公司对新员工的政策,三方协议与毕业后的工作有关。

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