对于很多大学毕业的年轻人来说，毕业后到一家公司工作，然后拿到工资，是很多人都要经历的过程。毕竟学了这么多年，要用学到的东西去赚钱，这样才能养活自己，甚至报答父母。

但很多时候，我们会发现，面试的时候聊得还不错，但一旦入职，却发现似乎工作的内容与招聘的职位描述完全不符。也就是说，有可能一开始招聘的是高科技人才，但最终却成了勤杂工。

那么，如果入职后发现工作内容与描述不符，是继续还是辞职？在职场工作时，我们真的应该关心这些细节吗？如果工资足够高，做什么工作真的很重要吗？今天，我们就来聊聊职场中的那些事。

1.入职后发现工作内容不一致。你还想继续做吗？

坦率地说，大多数公司实际上都相当正式，也就是说，他们的工作内容和招聘时所说的一模一样。这样，我们入职后也不会有什么不适应，只需要慢慢熟悉同事就行了。

然而，有些公司的情况并非如此。说白了，就是因为他们的公司招不到人，所以想尽办法写模糊的职位描述，让很多人觉得自己已经达标了，所以才会投简历。

这样，即使最后有人离开，公司也能留住一些人，这样他们的目的就达到了。只能说，如果你发现工作内容和你想象的不一致，而你又有更高的能力，你就可以换工作了。但是，如果你只想暂时的稳定，你可以在公司继续做。

第二，在职场工作时，我们是否真的应该关心工作细节？

也许很多时候，我们想的是找一个专业对口的人，这样我们的工作至少可以轻松一些。然而，最终我们会发现，完全认同自己工作描述的人真的是少之又少。

举个简单的例子，小胖公司之前招过一个项目

管理岗位，描述的内容大致是只需要与客户联系，甚至传达客户的需求。但最终是什么呢？这位同事还需要做有质量的事情，很多情况下甚至需要做一些杂务，实在令人不快。

说到这里，这位朋友只是一直在做。用他的话说，从事不同的工作内容，可以让自己的能力更上一层楼。这是年轻人应该学习的。说白了，在追求工资的同时，还同步增加能力，挺好的。

第三，工资够高了，工作内容还重要吗？

很多人抱怨工作内容不一致，其实是因为钱没给到位。换句话说，如果薪水足够高，谁会在乎你的工作内容是否与你所想的一致？毕竟钱已经赚到了，这才是最重要的。

但在现实生活中，很多公司不仅工作内容不一致，工资待遇也可能很低。这说白了就是把员工当猴子玩，最终公司的人员流动率会很高，不适合公司的长远发展。

当然，这类公司没有长远打算，这是众所周知的。所以，如果你真的想找工作，还是拿大企业比较好。至少他们在这方面有明确的分工，不会有歧义，对不对？

在职场中，其实我们遇到的不公，不止是工作内容的不一致。然而，为了赚点钱，大多数人最终选择忍气吞声。当然，诚实的人可能会被强迫很长时间，他们会生气。

对于真正高学历甚至有技能的年轻人，我们最好还是瞄准世界500强企业。至少他们的福利待遇是透明正规的，这样年轻人至少可以少走很多弯路，对吧？

那么，如果你发现工作内容与之前的讨论不一致，你认为你该怎么办？你真的在乎工作中这样的细节吗？如果年轻人想换工作，

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