很坑，不把员工当人，不把员工的血汗钱当钱。如果你不小心，你的工资就会被计算得更少。而这可能不是个例，而是普遍现象。目前，他正在值班，毅达被分配到一个大工厂。我要撤了。我入职以来已经被坑了N次。粗略地说，如果不是一直念念不忘自己的工资，从入职到现在，提升浮动工资、加班费、打车报销，至少7000元都不知不觉不知道了。当然，虽然我以后会回来，但每个月仔细查看我的工资条也是一件很他妈的的事情。我保存了处理这些事件的所有聊天截图以防万一

而且，仅仅是我的个人护理才会发现这么多坑。大多数根本不在乎这些杂务的员工怎么办？事实上，大量的人每月拿到工资连工资条都不看，甚至有的人长期不知道自己在甲方的评级。谁知道这些人中有多少人被暗中坑过？

以阿里入驻外包为例。阿里不会随意付钱给你。它会先给你一个等级，比如住院医师中级、住院医师高级或住院医师高级，甚至住院医师专家。每个级别都有固定的薪酬范围，无论如何，阿里的一个项目团队给你开出的薪酬都不会低于它给你设定的级别标准。但钱去了毅达，再发给你就吃相难看了，如果你不明白这一点，毅达敢随意给你发工资，很可能你拿到的工资比同岗位、同级别的另一个人低几千块钱。也许你对自己很满意，觉得待遇还不错，但你要知道，当亿达悄悄地从你脑袋里挣来的人头攒动可能比自己的工资还高的时候，你不会觉得手里的钱是香的，这意味着阿里每个月给你开出的工资有一半被亿达拿走了，肉疼了。当然，这不是亿达一家的问题，而是所有外包公司的惯用手段，即弱化分级。不问就不说。如果你不明白，你就会被困住。刚入职时，我主张工资高于平均价，但

就这样，一个月下来，脑袋赚了不少。

亿达真正让我最反感的是，它把员工当弱智对待。如果内部职能部门对外派人员不闻不问，而负责对接甲方的送货人员却喜欢把送出去的员工当成智障，一些经验丰富的送货近乎精炼，吃尽招数，你从来不说实话，我有问题就喜欢打太极。用公司的固定套路来糊弄你，当你做出承诺的时候，总是留下一个漫不经心的眼神，让你以后无法接受。没有经验的新人送货也是在一步步模仿他们。模仿漏洞百出，让人啼笑皆非。我得忍着看穿，因为外包公司真的很愿意照顾你，只剩下送货人员了。过早撕破脸后，检查考勤或一些杂务会很不方便。有时这感觉就像听一个小学生教你如何做人做事一样愚蠢。更愚蠢的是，这个小学生真的认为他给了你很多帮助

还有一些公司的规定，你永远也看不清楚解释清楚，总是口头上说，或者实际上，没有它想解释的那种东西。有一项昨天还没有的规定。如果说入职后有承诺的定期加薪，那一年就有年假。如果入职后说没有这个规定，就没有这个规定。年初承诺按甲方业绩评分给年终奖。到了年底，我说没有这回事。聊天截图白纸黑字认不出来，还有这种事不行

其实我早就看透了这家公司，跟我对接的配送人员换了两三个。还有一达里，我名义上的所谓顶头上司，比我来公司晚，他们都喜欢用忽悠新人的方式来忽悠我，真的很累。我不是因为懒惰才离开的。人懒惰的时候不想折腾太多。

但如果你真的想甩我，那就互相甩吧