之前社保一直由我的工作单位缴纳，突然改成了第三方公司。如果发生这种情况会对我产生什么样的影响？当我们没有改变签订劳动合同的主要工作单位时，一般是不允许改变社保的。虽然我们可以通过劳务派遣或者对外劳务的方式签订劳动合同，这是没有问题的，但是你签订劳动合同的主体单位就是你承担缴纳社保的主体单位。

所以，在这个劳动合同没有发生变化的情况下，按照相关规定不应该变更社保缴纳，所以这种情况实际上是违反了相关规定。除非你的劳动合同也发生了变化，也就是说重新订立新的劳动合同，而且在签订劳动合同的过程中，自己工作单位的主体发生了变化，也就是变成了第三方公司。当然，这个第三方公司可能是劳务派遣公司，也可能是相关的人力资源公司，所以可以代理缴纳社保或者签订劳动合同。如果是这样，就没有问题。

当然，会对社会保障产生什么样的影响？这是很多人关心的。其实，劳动合同的变更似乎对自己没有太大影响。只要他们的工资，包括一些福利待遇，包括奖金待遇，包括五险一金，没有影响，他们其实是可以接受这样一个现实的。我们从社会保障的角度来看这个问题，所以有没有变化主要看你的社保基数有没有发生根本性的变化。

如果你原来的社保基数和你新的第三方公司建立和缴纳的社保基数保持不变，没有任何变化，那么对你以后的社保，包括你的五险一金都不会有任何影响，因为在申报社保的过程中，那么五险是同一个系列，住房公积金也要严格按照你自己的工作

资金要申报，所以不会有影响。

你以后得到的相关待遇，比如说你的养老待遇，包括你的退休医疗保险待遇，包括你失业以后的失业金，包括你的工伤保险、生育保险，都不会有一丝一毫的影响，所以这个是可以放心的。但是如果你的缴费基数发生了变化，那么就会有影响，你其实可以比较一下，因为如果缴费基数发生变化，你工资里面扣除的五险一金每个月的费用就会不一样或者更高更低，所以这个时候要提高警惕，查一下这个社保的对账单，就一目了然了。

那么在这样的情况下，在实际工作中，一般是比较少见的，要么是作为新员工，在第一次进入工作单位的过程中，他可能会以第三方的形式签订劳动合同，但是在工作过程中一般不会出现这样的问题。如果出现这样的问题，就需要关注社保缴费基数是否发生了变化。

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