追下去：

劳动合同是A公司，实际办公地点也是A公司的地址。而所有与工作有关的证件，如工牌、考勤记录、工资发放记录、社保记录、辞退证明等，均为B公司。

公司于2020年1月18日给了我辞退证明，当天就让我离职。解雇的理由是“严重”违反公司规章制度。（说老板看到我上班时间玩手机、玩游戏。）但公司从来没有规章制度培训，员工手册也是最近才发的，没有签名，没有培训，也没有相关规定。

根据《劳动法》和《合同法》第87条的规定，公司应支付我2个月的赔偿金。

此外，12月薪酬公司恶意拖欠、拒付。

目前比较纠结的问题是该起诉A公司还是B公司。B公司未与我签订劳动合同。我可以要求双倍工资吗？

以下是最初的问题：

2019年5月入职，2020年1月被公司无故辞退，公司拒绝支付赔偿金。劳动合同公司名称及签字为A公司，实际工作为B公司。（两家公司法人相同，但不属于子母公司）劳动合同是否有效？

2019年5月至9月未缴纳社保，2019年9月起在实际工作单位B公司按最低基数缴纳。我们应该如何维护自己的合法权益？