《:解除灵活用工不合理限制》VS“人力资源和社会：不共享用工派遣的非法名称”--企业如何正确使用税务、社保、经营规划的“灵活用工平台”

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7月23日，国务院常务会议强调，取消对灵活就业的不合理限制，引导职工合理有序运行。7月22日，总理指出，疫情期间，新业态新模式发挥了重要作用。各地区、各部门需要零售网络、移动旅游、新就业模式在线教育培训、医疗保健等线上包容审慎监管，更需要一个激励性互联网平台，灵活创造更多就业机会。

另一方面，企名网发布消息称，吴掌舵5月22日召开的国务院政策例行会议表示，国信办、原用人单位和借调单位不得以“共享用工”名义派遣非法劳动者，或者诱导劳动者注册为个体工商户逃避用工责任。

一方面，总理强调，各地区形成新工作的一部分，包容审慎监管。另一方面，该机构也强调，用人单位不能使用非法劳务派遣，代表个体经营者逃避劳动责任。因此，我们认为，企业灵活用工平台管理的交易伙伴制度应结合企业经营特点，实事求是地向前推进，不能将灵活用工平台与自主创业模式混为一谈。为了避免逃避社保责任，这肯定会受制于相关监管部门。

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它有什么样的商业模式它的商业合理性，却又怕无限延伸滥用。灵活劳动力平台的诞生确实对应了卡车司机如网络、网络主播红、振动配乐商品和其他自由职业者目前的业务特征，他们从事提供自己生产资料的业务运营，从而导致与以下相关的运营成本

企业的经营。互联网商业模式让更多人更容易从事这类兼职业务。但这类兼职业务人员也具有很大的随意性和流动性。有李佳琦带货这样非常成功的现场主播，但更多能一时半会儿尝试东西的人就不行了。关于汽车工业的网络也是如此。有的人全职工作，有的人只是做些兼职休闲，久而久之就不会做了。但是从征税点的成本来看，我们不需要搞这种类型的个人创业自由，让他们去做一个税务登记到个税申报表，特别是这个车的C2C商业模式的网络。我们得办理个人税务登记。纳税申报、发票、征收成本是巨大的工作量。因此，在新的商业模式中，实际税收征管应是免费的，灵活的劳动力资源平台应通过互联网征收。

但合理的商业模式恐怕会被别有用心的人滥用，比如有人逃税逃避社保负担、全员入职、与就业相关的个体户通过灵活劳动平台或逃避责任等。这一方面不利于劳动者权益的保护，另一方面规避了企业应该承担社保的社会责任，国家也不允许。所以，我们最近看到，人社部对“共享用工”进行规范和引导是完全合理的。同时，税务机关在征税过程中征收社保时，也会恶意利用公司个体户、灵活平台伪造用工、社保避税或规避法律法规。

例如，对于类似类型的直销企业安利来说，它本身就是一种服务关系，而不是所有营销人员与企业之间的雇佣关系。原来这些有个体户营销员办理汇算的企业，现在变成了灵活的劳动平台，实现集中管理、集中开票、集中汇算，集中征税要合理。再比如，在这个体系下，海尔的贸易伙伴，我可以打造一些原有的非核心业务，比如空调售后维修等服务

在成为个体户（或公司）和成为公司业务伙伴之间建立员工关系也是合理的。但是你不能说一个公司为了逃避社保的负担，我把生产线的工人都放到劳动合同上，个体户或者强制就业和灵活的平台上，这既不合理也不合法。

因此，“税务之星”也提供灵活用工和企业平台服务，提醒一定要正确认识外部灵活用工平台的商业模式，不要偷逃或滥用社保税，但也不要恶意使用此类平台的假发票。当然，最灵活的劳务平台服务商，用户也要审核把关。在这个平台上，企业不符合灵活就业人员的特点，或不应准弹性劳动假，或逃避社保税。

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