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1

退休人员再就业

公司经常重新雇用一些退休人员重新工作。退休人员和其他人员一样，同工同酬。那么，企业返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。

1.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

2.劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法、经济法调整。因此，因劳动合同产生的纠纷，可以由人民法院审理，由双方协商解决。

2

聘用实习生并签订实习协议

在毕业的最后半年，很多学校会让学生自己找实习。一些企业因为工作性质的原因，往往会使用一些没有毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？

1.《劳动法》规定，只有符合劳动关系的用人单位才能与达到一定年龄的劳动者签订劳动合同。但究竟是劳动关系还是劳务关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由用工性质决定的。

也就是说，只要劳动者年满16周岁，未达到退休年龄，且与第三人不存在“权属关系”，双方就应该且必须签订劳动合同。即使他们不签字，工人也受到劳动法的保护。

2.实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校仍有“权属关系”，因此用人单位只能与其签订“劳动合同”或实习协议。

因此，企业聘用实习生不属于劳动合同，属于劳动合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。

3

承包商派遣人员

在工程学中

在工程总承包和分包中，经常会出现这样的情况：为了便于工程项目监理，总承包单位往往会派出几名管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派出人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位也会与派出人员签订劳动合同。

这类派遣人员只能与分包单位签订劳动合同，不能签订劳动合同。因此，总包单位派出的人员已经与总包单位签订了劳动合同，与总包单位存在“权属关系”，分包单位不需要为其缴纳社保保险。

4

共保人员

协议保留社会保险关系人员简称共保人员，是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社会保险关系的下岗失业人员。

新单位招录共保人员时只能签订劳动合同，无需为其缴纳社会保险。

5

非独立工作的非全日制工人

非独立工作的非全日制劳动者，是指在不离开本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

非全日制劳动者有自己的工作岗位，签订劳动合同，缴纳社会保险，由工作单位办理，与非全日制公司无关，不需要缴纳社会保险。

6

聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的考勤、工资支付按本单位员工办理，社保、公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳的，支付劳务派遣员工相应费用，在个人所得税和企业所得税中均认定为工资项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，因此企业不必为这些人员缴费。

7

自营外包业务

将生产线上的员工分组组建为个体工商户，员工工资成为个体工商户的经营收入，没有

有雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，企业在一段时间内不需要缴纳社会保险。

由于个体工商户有一定的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票降低成本，因此成为不少企业的规划选择之一。

8

非全日制就业

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位日均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险。

9

灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分组成：

1.个体劳动者：包括个体户（个体经营者）和以个人身份从事职业活动的自由职业者。

2.家庭帮工：帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3.其他灵活就业人员。主要指非全日制工人、季节性工人、劳动合同制工人、劳务派遣工、家庭小时工等普工。

灵活就业人员可参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险。

社会保障实行税收征收已成定局。在政策背景下，实现社保合规是必须的。其次，可以在不违法的情况下，通过规划设计获得成本优化。

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