首先恭喜，双方已经通过面试阶段，顺利进入薪资谈判阶段。
        首先恭喜，双方已经通过面试阶段，顺利进入薪资谈判阶段。
        检查上一家公司的工资和银行流水，主要是为了防止简历造假，控制人工成本。
        检查上一家公司的工资和银行流水，主要是为了防止简历造假，控制人工成本。
        一、防范简历造假
        一、防范简历造假
        在招聘人员时，出于成本控制的考虑，企业会考虑应聘者之前工作的收入水平。面试通过后，在薪酬谈判阶段根据上一份工作的收入情况增加10-20左右的加薪幅度，吸引应聘者入职。
        在招聘人员时，出于成本控制的考虑，企业会考虑应聘者之前工作的收入水平。面试通过后，在薪酬谈判阶段根据上一份工作的收入情况增加10-20左右的加薪幅度，吸引应聘者入职。
        一些应聘者在求职时，会通过将目前的薪酬与期望薪酬靠拢、在薪酬上造假等方式，迷惑应聘者和新雇主。
        一些应聘者在求职时，会通过将目前的薪酬与期望薪酬靠拢、在薪酬上造假等方式，迷惑应聘者和新雇主。
        现在大家的包装意识都很强了。比如，很多人的头衔都属于这个导演、那个导演；据说收入每月5万元；一定有一些真的，也有一些假的；就连董事也分为大集团总部和各个子公司，差别很大。
        现在大家的包装意识都很强了。比如，很多人的头衔都属于这个导演、那个导演；据说收入每月5万元；一定有一些真的，也有一些假的；就连董事也分为大集团总部和各个子公司，差别很大。
        当你去一家新公司面试时，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则他对你的薪水持怀疑态度
        态度。所以，也要看流水。
        当你去一家新公司面试时，除非HR对你之前的公司非常熟悉，否则他对你的薪酬持怀疑态度。所以，也要看流水。
        二、控制人工成本
        二、控制人工成本
        通过分析银行流水，我们大概可以在投入中看到一个人税后和社保后的收入。通过公式反推，可以计算出原公司的工资收入、基本工资、福利工资、年终奖金、股权激励等。我们也可以看到这个人的消费水平，是不是过度消费等等。
        通过分析银行流水，我们大概可以在投入中看到一个人税后和社保后的收入。通过公式反推，可以计算出原公司的工资收入、基本工资、福利工资、年终奖金、股权激励等。我们也可以看到这个人的消费水平，是不是过度消费等等。
        如果你要求的薪酬在HR能提供的薪酬范围内，并且相对适中。只要面试还行，看不看流水都无所谓。比如HR能给出的工资在8000-12000之间，你要求10000，只要你觉得自己适合职位，不那么在乎流水。
        如果你要求的薪酬在HR能提供的薪酬范围内，并且相对适中。只要面试还行，看不看流水都无所谓。比如HR能给出的工资在8000-12000之间，你要求10000，只要你觉得自己适合职位，不那么在乎流水。
        HR关注的是那些拿到职位顶薪的人，或者上面的例子，但你要求的工资是12000甚至12500。这时，HR会倾向于确认你原来的工资。如果你真的很高，他可以接受你的薪水要求。
        HR重在流水，是那些打擦边球到岗位顶薪的人，还是上面的例子，而此时你要求的薪酬是https://www.zhucesz.com/万，甚至是https://www.zhucesz.com/万
        HR会倾向于确认你原来的薪酬，如果你真的更高，他可以接受你的薪酬要求。
        然而，并不是所有的公司都是这样。很多公司不看流水。他们认为你能胜任该职位，要求的工资也在范围之内，所以可以接受你。至于你说的原始工资是否属实，他们并不感兴趣。一些公司将流水视为招聘的必要步骤。不管怎样，这是不同的。
        然而，并不是所有的公司都是这样。很多公司不看流水。他们认为你能胜任该职位，要求的工资也在范围之内，所以可以接受你。至于你说的原始工资是否属实，他们并不感兴趣。一些公司将流水视为招聘的必要步骤。不管怎样，这是不同的。
        针对这种情况，提出以下建议：
        针对这种情况，提出以下建议：
        1.以平和的方式回应面试官的要求，不能以任何理由回避。直接显示手机银行流水是更好的选择。
        1.以平和的方式回应面试官的要求，不能以任何理由回避。直接显示手机银行流水是更好的选择。
        2.面试官查阅相关资料时，你仍可口头补充关键信息，如前文提到的业务优势、离职原因以及对原职位的客观看法等。
        2.面试官查阅相关资料时，你仍可口头补充关键信息，如前文提到的业务优势、离职原因以及对原职位的客观看法等。
        3.如果面试官对你第二步的演讲感兴趣，请直接表达你对当前职位前景的分析，必要时拓展你对公司发展定位乃至行业发展趋势的看法，这是加分项。
        3.如果面试官对你第二步的演讲感兴趣，请直接表达你对当前职位前景的分析，必要时拓展你对公司发展定位乃至行业发展趋势的看法，这是加分项。
        4.提醒我谦逊、随和、沉着、从容的心态永远能够
        基本表现足以赢得面试官的信任。
        4.提醒我，不卑不亢、随和冷静的态度永远是能赢得面试官信任的基本表现。