泰兴的公司居然这样对待员工？
        公司的发展与公司人员的凝聚力有很大关系。公司要想人心凝聚，就必须增进员工之间的相互理解，促进部门之间的沟通与融合。
        于是青年团诞生了。
        小编所在的公司昨天组织了团建。同事们一起烧烤、玩游戏。在此之前，他们还去KTV唱歌，在餐馆吃饭。同事们不仅培养了感情，还增加了乐趣。
        我以前在一家物流公司工作。这家公司有二三百人。加班文化很严重，但这家公司非常重视团队活动的建设。
        小科室每月一个小活动，大科室每季度一个大活动。
        我在那里的第一个部门是客服部，第一次洗脚、第一次去迪吧，都是产品经理带着部门同事去的。
        到后勤部后，部门领导也坚持每月聚餐一次。
        而整个物流公司每个季度都有一个大事件。已有数百人浩浩荡荡前往浙江游玩，在野山坡爬山，在游乐园游玩。
        和那家物流公司的同事们，不仅工作上有合作，生活上也因为频繁的团队活动有了更多的接触，感情自然会更深。
        后来换到财务公司，部门领导从不组织团队活动，只有工作上的简单沟通。
        离开公司后，基本没有联系。
        当时，因为工作时间长，科室只有几个人，彼此还很熟悉，但与其他科室的同事基本没有更多接触。
        我现在至少能叫出100个物流公司老同事的名字，但能记住的金融公司老同事的名字不超过20个。
        所以，在一个职场，工作是一方面，与同事的沟通同样重要。
        团建有什么好处？
        对于企业来说，
        1.让员工明确和认同组织的目标，增强企业凝聚力
        2.树立相互配合、相互支持的团队意识。
        3.完善企业
        人际关系之间，形成积极的组织氛围。
        4.改善组织内部的沟通和信息交流。
        5.使组织更加从容有序地面对各种变化和挑战。
        6.使员工表现出更好的领导力和管理能力。
        7.挖掘员工内心的能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
        对于员工来说，
        1、调节身心，不浮躁，不颓废，更好地面对工作和生活的挑战。
        2.了解团体的作用，增强团体的参与感和责任感。
        3.学会欣赏和关心他人。
        4.帮助他人，关爱生命和自然。
        5.情感沟通表达能力增强，人际关系趋于和谐。
        无论什么样的企业，都有一个投入产出的问题。
        每个人的能力都有一定的限度。善于与人合作的人，可以弥补自己的能力，达到原本达不到的高度。
        当你进入职场时，你就不再是一个学生了。要想在这个残酷而现实的社会中生存下去，你只能学会适应这个社会。这个社会不可能适应你。去任何一家公司，都会遇到各种不适应的事情。
        我们生活在一个艰难合作的时代。几乎所有的企业都是在某种形式的合作下运作的。
        同样，作为企业的员工，各部门之间的合作和共同进步，是领导层特别重视的事情。
        如今，不少员工抱着换个地方上班、公司组织的团建活动也要去的心态赴约。
        试想，如果公司为你吃喝玩乐的团队活动买单，都觉得是负担，你怎么能融入这个大群体，怎么能做好工作？
        你工作的时候不需要部门同事的配合吗？
        大家一起努力工作，生活得潇洒。
        世界上最幸福的事，莫过于一群志同道合的人做一件事，并从中获得快乐和收获！
        你
        你们公司会组织团建吗？你认为这个团建得好吗？
        返回企名网查看更多信息