一、简单的辞职报告怎么写？

文件格式在中间，写上自己的名字和领导的名字，写上辞职的理由。

1.辞职信是一种很正式的申请手段，不是说跟对方打个招呼就结束了，而是要以正式的方式通知公司人事部门，所以一定要写辞职申请。那么，辞职的书写格式就是在A4纸上写几个辞职申请的字，文件格式要居中。

2.写辞呈时这一项也很重要，就是要明确你的领导是谁，因为写的辞呈要直接交给上级领导，不要写给领导的上级领导，也不要写给其他部门的领导。因此，知道你的领导是谁是非常重要的。

3.写下你离开的理由。

二是未经批准辞职吗？你有薪水吗？你们退还押金吗？

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劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥、强制进行冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3.用人单位单方解除劳动合同时，应当提前通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。

三是解除劳动合同的工资是否立即结清？

你可以要求立即和解。

1、要求公司立即结算是完全可以的，因为《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。也就是说，根据法律规定，在离职的同时必须立即结清工资。公司规章不能与法律相抵触。否则无效，员工遵纪守法

法律要求公司支付工资。如果公司因各种原因不能立即支付，则必须支付一定的滞纳金。如果公司不同意，可以申请劳动仲裁，要求其支付。

2.工人和公司的地位是平等的，公司要求25日完全按照自己的利益来结算工资，完全无视劳动者的合法合理诉求，按道理劳动者在公司上班时已经提前支付了劳动报酬，而不是公司提前支付工资，因此，实际上劳动者已经处于弱势地位，如果你按照公司规定的日期领取工资，从离职到这段时间的资金周转就会出现问题，生活费也无法得到有效保障。与公司相比，这一问题只需从财政留出一部分现金作为即时结算工资的保证金就能解决，因此对公司来说是一个非常容易解决的问题。如果公司不作为，就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资，实现自己盈利（争取资金周转时间）。资本家从这样的小事上剥削员工。然而，劳动监察部门一直在单方面为企业说话，却不知道自己应该保护的是劳动者的利益。

工人和公司的地位是平等的。劳动合同结束后，公司应立即结算给劳动者。不得非法扣押定金、约定违约金。用人单位不得以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，损害劳动者权益。