就我个人的经验而言，猎聘中的人才质量和招聘后的人才留存，在同类市场中应该是最好的。
        也许与他们对中高端人才的定位有关。用过类似的招聘软件后，真的感觉来面试的人质量是最高的。无论从经验、学历还是综合素质来看，我公司大部分中高端职位都是通过猎杀招聘。已经稳定了快两年，人才留存率很高。
        此外，还有很多优质猎头资源，可以弥补我们自身招聘董事、副总裁等高管岗位的不足。这些人才基本不会主动投简历求职，但猎头却有很多这样的优质候选人资源。
        猎聘还有一个特别好的地方，就是他们有面试快、入职快的产品。我不知道你有没有用过它们。这些产品根据面试、入职等招聘节点向猎头支付报酬，成本远低于传统委托猎头，让中小企业找得起猎头。
        像boss和智联，反应快，人才活跃度相对更高，但匹配度堪忧，人才筛选成本相对较高，招聘后人才流失率相当大。
        招聘中高端人才肯定更好更靠谱。如果只招一些应届生或者不需要太多工作经验的初级岗位，boss还是很好用的。