“法律意见”仅变更公司名称和法定代表人的，原劳动合同由新公司按规定承继履行；如果公司存在其他法律过错，可以在公司的引导下强制辞职，并要求经济赔偿等损失。“法律依据”《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。