网络营销人员招聘方法

网络营销不是一个人就能完成的，老板懂了网络营销也不可能盈利。网络营销是一个系统工程，就像盖房子一样，只有先把基础和框架打好，然后盖房子才会非常快速可靠。企业主不想花最少的钱去招聘一些全能型人才。对于你的心理来说，招聘到一个更好的员工是不可能的。我们老板应该明白，只要员工有能力，就一定会给你带来更大的价值，只要你的薪酬合理，他们就会更加努力。那么企业老板招聘网络营销团队人员要注意：如果说企业经理叫“帅”，那么网络市场部负责人就是企业的“急先锋”。什么样的“意志”才能胜任网络营销团队的运营？最理想的网络营销经理应该熟悉本企业的业务知识（至少有几年的行业业务工作经验），还要懂得网络营销的一些技术应用（懂得优化推广技术、熟悉竞争广告、发布免费信息甚至办行业论坛）。然而，具备这样条件的人才目前很少得到满足。更务实的选人方式是在企业内部抽调业务骨干负责团队，这样可以节省外来人员熟悉业务的时间，便于日后与其他部门沟通协调。对于这样一个具有网络技术知识的人，需要找有经验的网络营销顾问进行培训和长期指导，使其具备策划和安排网络营销日常事务的能力。下一步是挑选士兵。与点将军一样，最好在企业内部部署合适的候选人。如果企业内部无人可调，就要公开招聘新人组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应具备以下基本条件:1、理解和写作能力之前我们已经说得很清楚了，写的专业信息原件对于网络营销工作是很有帮助的

很重要。所以在招聘的时候，我会问对方有没有写日记、写博客的习惯。如果你招了一个不喜欢写文章的人，你强迫他硬编，这对每个人来说都是痛苦的。除了问，我还需要测试，比如拿出一个不熟悉的产品，口述这个产品的使用方法，然后让面试官根据我的口述写一份产品说明书，来判断他的理解能力和语言组织能力。2.掌握一定的图像处理技术，甚至视频处理技术（尤其是对网站设计师的要求）。正如我们在第一个条件中所说，打字是为了网络营销中的文字工作，在互联网上会使用图像处理软件（如Photoshop）发布图像信息。特别是在一些行业，如遥控玩具企业的销售中，图片和视频的制作是企名网营销的基础工作。这类企业必须有这方面的人才才能组成网络营销团队。测试的标准是给考生一些原始图片，让他们做出漂亮的效果图。3.掌握一定的网站制作技术（对网站制作人员、优化推广人员的要求）。只有能使用HTML网站制作语言的人，或者能熟练操作一款网站制作软件（如dreamweaver）的人，才能建设企名网站，并对其进行优化推广。还有一些人自称能建企名网站，但只是套用现成的企名网站程序。网站的设计风格、布局和优化都受本程序限制，不能算是网站制作方。真正意义上的企名网站建设和优化人员，必须是能够用Dreamweaver独立编写网站的专业人员。为了测试应聘者在这方面的能力，让他们独立写一个简单的企名网站。当然，对于规模较小的企业来说，最好招聘多功能人才。如文案、信息员、网络广告管理员合并为一个岗位（满足1~3分要求），网站设计与优化推广人员为一个岗位（满足4~5分要求）。对于需要借助B2C平台做批发零售大众商品的，小型企业（如卖服装），除了上述基础人员，还需要招聘更多岗位：程序员（不仅设计网站程序，满足各种服务需求；还要设计后台程序，满足数据分析和管理需求）；数据分析师（网站流量分析、广告投入分析、销售数据分析等）；客户服务（在线销售产品，维护老客户关系）；分销渠道专员（负责发展和维护分销商）；售后服务人员（解决售后问题）。企名网为广大企业、商家、个人，提供平面设计、装修设计、建筑设计、名称更名、策划文案、网站建设、营销推广等服务。只要能通过网络解决的任务，都可以通过企名网完成。如果您有类似的需求，请单击立即发布项目。此外，公司名称网站上还有各种各样的任务，不管你是一技之长的职场人，还是只剩下时间的技术小白。你可以在企名网站上找到你可以参与的项目。点击查看项目进入奖励大厅

网络营销不是一个人就能完成的，老板懂了网络营销也不可能盈利。网络营销是一个系统工程，就像盖房子一样，只有先把基础和框架打好，然后盖房子才会非常快速可靠。

企业主不想花最少的钱去招聘一些全能型人才。对于你的心理来说，招聘到一个更好的员工是不可能的。我们老板应该明白，只要员工有能力，就一定会给你带来更大的价值，只要你的薪酬合理，他们就会更加努力。那么企业老总在招聘网络营销团队人员时应该注意什么：

挑兵点将

如果说企业的管理者叫“帅”，那么网络市场部负责人就是企业的“急先锋”。什么样的“意志”才能胜任网络营销团队的运营？

理想的网络营销经理应该熟悉企业的业务知识（至少几年的行业业务工作），还应该了解网络营销技术的一些应用（了解优化和推广技术，熟悉竞争广告，发布免费信息甚至

经营一个行业论坛）。然而，具备这样条件的人才目前很少得到满足。更务实的选人方式是在企业内部抽调业务骨干负责团队，这样可以节省外来人员熟悉业务的时间，便于日后与其他部门沟通协调。对于这样一个具有网络技术知识的人，需要找有经验的网络营销顾问进行培训和长期指导，使其具备策划和安排网络营销日常事务的能力。

下一步是挑选士兵。与点将军一样，最好在企业内部部署合适的候选人。如果企业内部无人可调，就要公开招聘新人组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。

招聘上述人员时，应具备以下基本条件：

1.较强的理解能力和写作能力

正如我们之前已经明确的，撰写原创的专业信息对于网络营销是非常重要的。所以在招聘的时候，我会问对方有没有写日记、写博客的习惯。如果你招了一个不喜欢写文章的人，你强迫他硬编，这对每个人来说都是痛苦的。除了问，我还需要测试，比如拿出一个不熟悉的产品，口述这个产品的使用方法，然后让面试官根据我的口述写一份产品说明书，来判断他的理解能力和语言组织能力。

2.掌握一定的图片处理技术甚至视频处理技术（尤其是对网站设计师的要求）

正如我们在第一个条件中所说，打字是为了网络营销中的文字工作，图像处理软件（如photoshop）是用来在互联网上发布图像信息的。特别是在一些行业，如遥控玩具企业的销售中，图片和视频的制作是企名网营销的基础工作。这类企业必须有这方面的人才才能组成网络营销团队。测试的标准是给考生一些原始图片，让他们做出漂亮的效果图。

3.掌握一定的关系网

网站制作技术（对网站制作人员、优化推广人员的要求）

只有能够使用HTML网站制作语言或能够熟练操作一款网站制作软件（如dreamweaver）的人才能够建设企名网站并对其进行优化和推广。还有一些人自称能建企名网站，但只是套用现成的企名网站程序。网站的设计风格、布局和优化都受本程序限制，不能算是网站制作方。真正意义上的企名网站建设和优化人员，必须是能够用Dreamweaver独立编写网站的专业人员。为了测试应聘者在这方面的能力，让他们独立写一个简单的企名网站。