人社部明确用人单位不能免责

受今年疫情影响，不少企业纷纷要求员工签署放弃社保声明。大致内容如下：

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的法定权利，也是用人单位和职工应尽的义务，不能根据职工或用人单位的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

必须重视社保的缴纳

按照现行规定，达到法定退休年龄后，养老保险必须缴纳满15年才能领取养老金。

医保可以解决看病报销的基本问题。尤其是女职工，说到生育，更离不开生育保险。

对于短期工来说，社会保障同样重要，因为一旦失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保障。

我可以自愿放弃吗？

提醒一：自愿放弃缴纳社保声明无效！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

用人单位和劳动者都不能随意处分这一权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，违反了法律规定，是无效的。

作为无效协议，对劳动者和用人单位均不具有法律约束力，公司仍应承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制实施的社会保障制度，具有法律强制性。《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设定的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。因此，无论用人单位采取何种方式和借口，也无论与劳动者如何约定，只要不依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。

提醒二：我不想

交社保，让单位交社保钱是现金还是其他可以？

这也是无效行为，因为根据法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。如果劳动行政部门查证确有此行为，作为企业将受到行政处罚，因此企业这样做也存在一定的法律风险。用人单位缴纳社保是法定义务，不能逃避。

只要与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，你当然也应该按规定缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照险种确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

职工要求企业补缴的，企业必须100%补缴职工社保。

而且，在不缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业也难逃责任。无论员工是否自愿放弃参保，只要公司没有给员工缴纳社保，工作期间意外伤害就会被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业要支付一次性工亡补助金。

提醒四：住房公积金是企业必须缴纳给职工的吗？

“不是的，社保目前是国家强制规定的险种，是企业必须为员工缴纳的。目前国家没有硬性规定强制企业缴纳公积金，所以对企业来说是一个选择性的险种，企业可以根据自身情况为员工选择性缴纳。

此外，今年税务稽查与往年最大的一个不同在于个税，个税的重点是工资薪金！“

必须重视职工社保的缴纳

作为企业，单位有义务为每一位员工缴纳社保和工作人员

劳动者自愿放弃社保，企业将面临三大风险！

1.未缴纳社保期间发生工伤等事故，企业难逃责任

无论员工是否自愿放弃参保，只要公司没有给员工缴纳社保，工作期间的意外伤害就会被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，一次性工亡补助金可能让一家公司破产。（2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价格））

2.员工要求补缴社保，企业100应补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。职工要求企业补缴的，企业必须100%补缴职工社保。

3、企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

企业该怎么办？

企业必须确定的一个操作原则是，全职员工永远不能缴纳社保。无论是领导要求还是员工自愿，都是不允许的。

（1）缴纳社保作为录用条件，不愿缴纳就不录用。

②想被录用的员工，应尽量说服其缴纳社保。

不用交社保

事实上，公司有很多员工，所以你不必购买社会保险。

以下10类员工不用缴纳社会保险！附政策依据，请转发给大家！

1.重新雇用退休人员

公司会经常重新雇用一些退休人员。公司需要为他们缴纳社会保险吗？

劳动合同法第四十四条规定

劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，解除劳动合同。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。

（1）劳动合同争议属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

（2）劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法、经济法调整。因此，因劳动合同产生的纠纷，可以由人民法院审理，由双方协商解决。

2.实习生

很多学校会在学生即将毕业的最后半年让学生自己找实习。一些企业因为工作性质的原因，往往会招聘一些没有毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？

(1)《劳动法》规定，只有符合劳动关系的用人单位才能与达到一定年龄的劳动者签订劳动合同。但究竟是劳动关系还是劳务关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由用工性质决定的。

也就是说，只要劳动者年满16周岁，未达到退休年龄，与第三人不存在“权属关系”，双方就必须签订劳动合同，即使不签订，劳动者也受劳动法保护。

②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校仍存在“权属关系”，因此用人单位只能与其签订“劳动合同”或实习协议。

因此，企业聘用实习生属于劳动合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。

3.承包商派遣人员

在工程项目的总承包和分包中，为了便于工程项目的监理，总承包单位往往会派出几名管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员等现场管理人员，这些派出人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位会与派出人员签订劳动合同。

对于这类派遣人员，由于只能与分包商签订劳动合同，总包

派遣人员与总包单位签订了劳动合同，与总包单位存在“权属关系”，分包单位无需为其缴纳社保保险。