1.我可以更改公司聘用的登记卡吗？

登记卡一般不能更改。如果信息登记有误，公司可以更改。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、工作场所、职业病危害、安全生产、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

二、新员工报到一般需要准备哪些材料？

1.员工填写应聘登记表，提交各项证件：

2.一寸免冠照片3张；

3.身份证原件或户口复印件；

4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5.资质或资格证书原件；

6.与原单位解除或者终止劳动合同的证明；

7.体检合格证明；

8.与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书。

3.到公司报到后，公司是否可以约定试用期？

到公司报到后，公司可以约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》

“

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期间为劳动合同期限。

像换登记卡这样的事情，不是国家法律制度强制要求的，员工应该具备最基本的法律常识。员工不应单方面修改公司颁发的任何证书。如有问题，应及时告知公司，由公司在劳资双方核对无误的情况下予以更改。