秋季招不到简历吗？你可以试着这样写招聘文案

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众所周知，招聘广告是由招聘广告的标题、开头和正文组成的，缺少其中的一个就不是完整的招聘广告。

如何写出吸引人的招聘广告？一起来看看招聘广告的诱人技巧吧！

招聘广告的标题

一个好的标题应该具有吸引眼球、筛选客户、传递信息、吸引阅读四大功能。

但这四个功能都说明了一个问题，就是要与考生高度匹配。对于应聘者来说，这则招聘广告似乎“与我有关”。

人们总是关注他们想关注的事情。与自己没有直接利益或生存关系的事情会被跳过。

候选人将携带他们的个性、十二生肖、星座、出生地和其他可以定义他们是谁、来自哪里和个性的标签。

当我们在招聘广告中包括这些用户的标签时。当目标人群看到时，更容易引起注意。

通用标记属性应用程序：

群体：80后、90后、大学生、某区域、蓝领、白领、车主、孩子、某明星粉丝等；

年龄：30岁、20岁、58岁等等；

场景：工作、学校、工作、娱乐、运动、休息、空间场景（室内外、家庭、公司）。

因此，招聘标题首先要简洁醒目，才能吸引人；其次，标题需要个性化，通过标题可以唤起用户的好奇心。例如：

（1）没有年终奖金？没有假期？我们公司都有！

（2）找工作=找对象，只找自己想要的！

（3）高薪不成问题，

问题是，你敢来吗？

（4）销售人员急缺，之前的都去当老板了！

招聘广告的开头

招聘广告的开头主要描述招聘的原因，从而导致招聘广告文本的出现。常见的启动方式有三种：

底漆类型

直来直去，三言两语。直接引出招聘话题，简洁明快，主要发布招聘信息。

这更适合知名度高的企业。

简明公式

在开篇部分，首先对本单位进行简要介绍，使考生对招聘单位有一个大致的了解。

这样的起步方式，对于知名度不高或新入职的企业来说，更适合，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。

参数类型

现在常见的招聘启事中，第二条往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；

第三种起步方式现在已不多见，应该大力提倡。

用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更具吸引力；但是，我们不能说大话，不能脱离我们公司的实际。

招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代，企业负责招聘的HR必须转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择。既然是双向选择，就要学会营销自己，证明自己比其他公司强，证明自己比其他公司更值得选择。

因此，招聘广告的文字显得尤为重要！

展示企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者求职的重要因素。

如果公司有一定知名度，只能在朋友圈的招聘信息中放上名字和招聘区域。

否则，需要加上简介，如“***省****行业领先品牌”或“N个分支机构，注册资本****”等，简明扼要地表达公司亮点。

职位名称应写明

注意职位描述具体清晰，最好让人从职位标题中了解职位的大方向。

比如，“高级会议讲师”的描述比“美女讲师”更为明显。

准确描述工作职责

准确描述每个职位的职责。这个职位的日常工作是什么？

如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？

在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位。

注明薪资待遇

为了吸引人才，薪酬很重要。大多数求职者如果没有看到招聘广告中的薪资信息，是不会投这个职位的简历的。

因此，对于每个岗位的薪酬，企业最好注明一个大致范围。

完整地写出公司位置

招聘信息应包括对公司位置的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，规规矩矩的招聘信息效果有限，而有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求创意强的企业来说，如果招聘广告有趣、读起来好玩，更容易抓住求职者的心。

映射不可或缺

为了迎合求职者刷朋友圈的阅读习惯，招聘信息一定要配上图片，这样有助于提升阅读量。

至于什么图片能吸引眼球？答案是：任何图片都行。

放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特色的图片，会更有吸引力。

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