上海十大杰出女企业家闫玲芳周日晚8点做客聚焦企业管理“家文化”

2022年6月26日，上海宜科绿色工程有限公司董事长、上海市十大杰出女企业家闫玲芳，上海市家和家办主任、全国律协婚姻家庭法律专业委员会副主任、中国婚姻法学研究会理事谭芳，周日晚8点做客中国企业视频第101直播间，与上海朗盛投资集团合伙人周玲共同探讨企业的“家文化”。

《周日晚8点》由中国企业报出品，于2020年4月12日正式上线，每周日更新。它是一个由经理创建的直播系列节目。周日晚8点，第101期由上海市女企业家协会、上海益客绿色工程有限公司、朗盛投资、华东理工大学商学院、西林科技、创造社区、鹏欣咨询、善君文化联合支持。

让上班成为另一种“回家”

2004年，谭芳创立了中国婚姻团队，专注于私人财富，为客户提供家庭服务。2020年，民法典正式实施，家庭建设上升到立法层面。“我想借助律师事务所，为中国培养更多有公益情怀、心系家庭的年轻人。”谭芳说，家和家办公的名字寓意“幸福家，成就大家”。“家庭建设要与家庭文化、家风建设、家庭法律法规相结合。”

“如果员工不能把企业当成家一样舒适的地方，而仅仅是谋生的地方，企业很难发展壮大。”谭芳认为，管理者应秉承“幸福家庭，成就大家”的宗旨，对外以合理的方法服务客户，对内以家庭文化为核心，让员工感受到日常工作是一件有意义的事情，把上班当成另一种“回家”。

让员工在企业找到属于自己的幸福

大多数企业都会面临停滞或放缓的问题，裁员成为当前员工面临的危机之一。疫情期间，闫凌芳不仅没有裁员，反而新招了一批工程师

“员工进入公司，意味着将自己的小家和个人发展融入企业的每一个人。每个人不仅是自己培育的土壤，更重要的是连接着家庭的稳定与和谐。一颗稳定的心能给每个人带来无限的创造力，每个人都有能力为小家提供丰厚的回报，这就是家的文化。”

闫玲芳说，疫情期间，小家庭收入如常，坚守岗位的一线小家庭也获得了可观的工作津贴，就连退休已久的成员也分享到了专项慰问金。“因为家文化是每一个小家现在、过去、将来都能和大家分享的保障。国家的好政策、大家的好发展、小家的幸福生活、和谐社会、家的情怀都呈现出来了。”

“在一个企业里，员工和管理者相互信任、共同分享、共同成长，虽然不一定能快速发展，但一定会值得。”疫情期间，闫玲芳为退休员工发放津贴，得到的反馈是“没想到企业会关心我们”。她认为，办企业的初衷不是“为了自己”，而是为了“在一起”，达到一种共享的效果。

周岭认为，对企业的评价不能仅仅用“赚了多少钱”来衡量，而是考虑员工、客户，以及对社区影响的整体考量，对企业的综合判断和评价。此外，她提到，近年来会有一批企业家反对“家文化”，他们认为“在家里才讲情怀，在企业才要讲业绩”。周岭认为，这样的企业文化或许能让企业在一段时间内取得可圈可点的业绩，但无法长久发展。“人将成为越来越重要的生产要素，企业要以人为本，把员工当成自己的家人。”

“企业最大的责任就是让员工在公司找到属于自己的幸福。”谭芳说。

（文/中国企业视频）返回企名网查看更多