平时，我们也可能通过各种渠道了解到一些无良商家的所作所为，这些商家在损害职工基本权益方面的一些做法，确实让人大跌眼镜。比如书面劳动合同有些公司表面上要和员工签订合同，但给出的合同是空白劳动合同。那么，公司签订空白劳动合同怎么办？

一、公司签订空白劳动合同怎么办？

在这种情况下，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

法律链接:《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者应当持劳动合同复印件一份。

第十七条劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间、休息休假；

（六）劳动报酬；

（7）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者送达劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签订劳动合同需要注意哪些问题？

1.劳动者在签订合同时，首先要摸清单位的基本情况

判断是否合法

企业及其法定代表人的名称、地址、电话等应知悉。这些信息可以通过在网上查询工商登记信息获得。同时，要求在合同中明确写入这些内容。

2.劳动者应查明自己从事的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点

3.劳动报酬应明确界定，避免口头约定

标准工资是多少？有奖金吗？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要体现在合同中，不要轻信老板的口头承诺。

4.试用期要特别注意

法律规定试用期最多不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期满要求劳动者离职是欺骗行为；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘要求，否则他们可以离开。

5.劳动报酬的支付方式和支付时间要明确，是现金支付到账还是通过银行支付

有的单位采取扣发职工一个月工资的方式捆绑劳动者，不具备法律效力。如果劳动合同解除后用人单位拒不提供代扣的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6.劳动者的工作时间和工作条件应明确

一些劳动者为了多挣点钱，默许企业要求认真加班，这是违反劳动法的行为。现在越来越多的工资纠纷都是由此引发的。此外，工作环境有毒有害，尤其是化工制革制鞋企业，以及机械加工行业可能给劳动者带来机械伤害的工作环境，应在合同中明确明示。

7.社会保险协议

一些企业以“不办社保可以多拿工资”等说法，误导劳动者主动放弃社保。提醒劳动者：社保问题一定要有长远考虑。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；如果发生工伤事故，最快的解决办法是先通过工人的社会购买

保，迅速选择走工伤保险补贴绿色通道救死扶伤。因此，有社会保障就是有保障。

8.不要签空白合同

空白合同是指企业为了应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签字按手印，走过场。劳动者不把合同当回事，有的合同连印章都没有。一旦发生劳动争议，这类合同无效，同时劳动者维权成本高。

9.部分合同约定违法内容

比如，女职工不得结婚生子、“工作自理”、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上无效，工人可以拒签。

10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各留一份

劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方能够出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理工伤案件时，由于劳动者手头没有劳动合同，用人单位赔偿被拒的情况不在少数。有的企业签订合同后，两份合同都拿走。发生纠纷时，劳动者手中没有合同，单位也未必承认有这么一个人。

此外，即使有劳动合同，也要保留好工资条、入职面试笔记、工作证明、体检表、单位签字等能证明劳动关系的证据。“

空白劳动合同在法律上是无效的，这类合同劳动者不得签订，必要时甚至可以直接匿名向当地劳动保障部门举报公司的做法。在进入社会参加工作之前，最好对我国劳动合同法有一个全面的了解，避免一些公司通过这种方式侵害自己的权益。