在面试中，你如何回答关于上一家公司的问题？
        如果你有工作经验，HR肯定会询问离职原因。有的HR还会让你评价“老东家”。不管你在上一个家庭是快乐还是不快乐，都不要说太多。你说得越多，你犯的错误就越多。说前要三思，答时要谨慎。
        01
        不要疯狂吐槽前公司
        很多人跳槽，很大程度上是因为对原单位的一些地方不满意。而这种情绪很可能会在求职中不自觉地体现出来。
        比如，提起为何离开原单位，有的求职者叫苦不迭，批评原单位的种种错误；或者当被问及对工作的要求和期望时，比较一下以前的单位等等。这些情况都会导致雇主对你的印象大打折扣。
        提到以前的工作单位时，尽量避免情绪化的评论。尽可能多地谈论你自己。甚至在问为什么离开原单位时，也可以从人生规划的方向入手。
        02
        公开演讲应该很容易
        在谈到“老东家”的问题时，我们应该有所保留。知道什么该说，什么不该说。
        不要吐槽敏感话题，比如薪酬待遇、企名网系统、公司商业秘密等，有很多地方可以说，有丰富的话语可以评价。他们已经走了，没必要这么毒。
        如今，行业关系越来越密切，一些看似无关的企业也有合作。所以，不管有没有和曾经的公司再见的可能，都尽量留在一线，以后相见。
        03
        当公司提到之前的公司时，该公司是如何表达的？
        1.以前的公司很好，但因为个人的一些不足，事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
        2.我不想对老东家评头论足。我想这是一个职场人应该具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的优势和劣势。我想和您讨论一下贵公司能否给我发展的空间，以及我是否有机会在这里工作。
        3.我在做最后一件事
        我工作多年，我今天取得的一些成绩与这家企业的成长是分不开的，我对它有很深的感情。
        采访中提及“老东家”是一把双刃剑。谈自己以前的工作经历，既能展示自己的阅历、成长和能力，也能在一定程度上暴露自己的不足。
        特别是一些抱怨、不严的人，稍加询问就会暴露不满。因此，在面试中尽量少谈你的老东家。
        最恰当的态度是表达对过去的感激和对未来的展望。懂得反思自身不足、不粗鲁说话、不推卸责任、能怀抱感恩之心、有拼搏追求的人，一定是面试官的最爱。
        综合网络
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