该员工顺利通过了公司面试，但在第二天就被取消了资格。HR：写错时间了
        简历是人们找工作的敲门砖。随着社会的发展，公司对简历的要求越来越高，哪怕是一个小细节都会成为面试成败的关键，尤其是大公司的HR非常注重简历上的细节。某人在简历的细节上被打败了。在一个论坛上发表了一篇帖子。一位员工顺利通过了腾讯公司的面试，却在兴奋地准备工作时，接到了腾讯HR的辞退电话。具体原因让这位员工既愤怒又无奈。
        原来，此人在简历上填错了入职月份，HR认为员工有意包装简历，撒了谎。一个雇员的粗心大意导致他自己失去了一个大好机会。他认为一个小小的错误只需要弥补，根本没有必要辞退自己。HR有自己的考虑，最后按照规定，取消了该员工的试用资格。这件事对员工打击很大。他想找个合理的地方投诉HR，可惜没有办法，这件事就在员工不甘的心里不了了之。
        其实，HR的考虑不无道理。现在很多求职者为了包装自己，让简历看起来更完美，故意夸大。事实上，他们不配。即使加入公司，他们也不能胜任。他们离开只是时间问题。求职过程中难免出现空窗期，这没什么大不了的。只要说实话，HR肯定会明白，没有必要填写所有简历。只要你有才华，只要你是一块金子，你迟早会发光的。
        腾讯员工事件不仅体现了腾讯对人才筛选的严格，也说明求职需要真才实学。也许有些小公司不太注重简历上的时间历史，但大公司往往特别注重这些，细节一定决定成败。至于员工想投诉HR，这是不合理的。他们没有掌握细节，不能因此责怪别人。他们犯的错误对自己更好，也算是吃一堑长一智。下次投递简历时，他们一定要注意一些不起眼的细节。采取
        展示真正的才华。
        您在申请过程中是否遇到类似情况，如何看待腾讯的严格，HR的做法是否过于不人道？欢迎留言评论。返回企名网查看更多信息