首先，我认为现在发奖金没有意义。腾讯是上市公司，他要遵守上市公司的规则，那么不管是100个月工资还是其他数字，这个都是有依据的，在每个项目开始的时候，游戏规则，也就是奖惩规则都已经定好了，每个人都有一个奋斗的目标。不排除在项目运作非常成功后，管理层会继续追加奖励。用腾讯100个月工资作为奖金，也是非常现实的。毕竟有些项目，比如王者荣耀，运营非常成功，管理层追加奖励也是有可能的。

企业的年终奖金一般是根据你的产值来计算的。

比如我们公司，保底是6000元，钱是上不封顶的，就是根据你的产值给你追加。

每个人的每周都会提交月报，公司核实后，会计算工作日，工作日就是钱，就是你个人的产值！

公司的年终奖主要取决于公司过去一年的收入。如果收入不理想，甚至亏损，肯定赚不到钱。这时，你要考虑公司未来的发展，是否需要跳槽。如果公司效益不错，却不发年终奖，那就是老板人品问题，留不住人才。我觉得只要公司有效益，还是要或多或少发一些。

根据职位，根据出勤，每天多少钱乘以当年出勤天数。

大多数企业，尤其是外企，更愿意按照员工平时的月收入，在年底发放一个月到几个月的工资。

1.一些公司遵循12+1的方法：

到了年底，企业会给员工多发一个月的工资，这个工资是以时间来衡量的，但要求员工在一年结束时拿到年终奖，而这个年终奖虽然明显但并不多。

+2方法：

在一些企业，员工工作满一年，就是正式员工。年底，公司会给工人两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的做法，也能给员工带来积极的态度，保证他们的长期工作！

3.绩效奖金：

这是一种浮动奖金模式，多适用于销售导向型公司。

公司会根据员工一年创造的业绩结果发放奖金，但绩效考核大多因不同企业处理方式不同，几乎都不会向全体员工公开。

另一个由老板决定。没有固定的规则，这可能取决于与老板的亲近程度，或者老板对员工的印象。大多数民营企业都会采用这种方式，不会公开！

无论哪种方式，企业给员工发放年终奖都是对员工的一种认可。现在是能力的时代，每个人都会有闪光的地方。祝每个人都能送上自己的年终奖。