谁知道合同主体变更协议怎么写？以下文字资料经（企名网）收集整理后发布。赶紧来看看吧！

甲：乙：丙：1。甲、乙、丙三方协商一致，同意将甲、乙双方于年月2.自本协议生效之日起，本协议丙方代替本协议乙方承担原合同的全部权利和责任。3.原合同中权利和责任的转移是建立在双方自愿的基础上，由此产生的其他问题与甲方无关。4.原合同期满终止后，甲方应向丙方返还定金人民币____元（大写:RMB____)。乙方支付的定金人民币____元（大写:RMB____)已由丙方支付。丙方确认房屋内部装修、设施、装置与原合同所述一致，无毁损、灭失。6.本协议生效前承租人按原合同应支付的费用（包括租金、水电费、物业管理费等）由乙方支付。七。补充协议：本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字：签字：签字：签字：日期：现经甲、乙、丙三方友好协商，达成一致意见，就租赁合同变更事项作如下补充：1。租赁合同承租人由乙方变更为丙方，由丙方经营。2.乙方同意乙方根据租赁合同支付的合同保证金直接转给丙方支付

租赁合同期满后，丙方应持合同押金票据原件将合同押金票据退还甲方，合同押金退还账号由。3、丙方确认的正式有效通讯地址为：如上述有效通讯地址发生变更，丙方应在地址变更后及时向甲方确认变更情况，并将变更后的有效地址书面告知甲方。甲方就履行本合同发生的任何事项以挂号邮寄方式向丙方送达通知时，上述地址为唯一有效地址，自邮件邮寄至该地址之日起第三日，甲方送达的信件即视为已正式送达，丙方知悉通知内容。根据交付档案，甲方可参照租赁合同相应条款采取必要措施。4、本协议生效前，乙方按期支付租金、管理费等费用，丙方自本协议生效之日起承担租赁合同约定的一切权利和义务。债权债务的转移以双方自愿为基础，由此产生的其他问题与甲方无关。上述债权债务自本协议生效后自动由乙方转移至丙方。5.租赁场所内货物的交接、处理及所需费用由乙方、丙方承担，因交接产生的纠纷由双方自行处理，与甲方无关。6.本协议签订后十日内，乙方应到工商行政管理部门办理乙方在该店申请的营业执照及其他相关证照、许可证的登记手续，所需费用由乙方承担。丙方应取得国家及地方政府部门规定的与其经营相关的所有许可及相关证照，并对其在租赁场所内经营活动的合法性负责，所需费用由丙方承担7。除本协议约定外，租赁合同其他内容不变，丙方保证严格按照租赁合同履行。8.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，自三方签署之日起生效。甲方：日期：乙方：日期：丙方：日期

公司发生名称变更、法定代表人变更、分立、合并等公司主体变更的，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。经双方协商同意的，

，也可以重新签订劳动合同。劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。企业合并、分立时主体是否变更原劳动合同效力，原企业与职工签订的劳动合同不终止，新企业代替原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。”根据公司法规定，合并是指两个以上用人单位合并为一个用人单位，包括新增合并和吸收合并。新合并是指两个以上用人单位合并为一个新的用人单位，原用人单位解散；用人单位吸收其他用人单位进行吸收合并的，被吸收的用人单位解散，其权利义务由被吸收的用人单位承担；根据《公司法》规定，分立是指一个用人单位分立为两个或两个以上用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新分立是指一个用人单位分立为两个以上新的用人单位，原用人单位解散；派生分割是指用人单位将一个或多个新用人单位分开，原用人单位继续存在。可见，用人单位合并或分立的直接后果是部分劳动者不得不为新的用人单位提供劳动，用人主体发生实质性变化。根据劳动根据合同法规定，在分立合并的情况下，虽然劳动合同主体用人单位发生变更，但原劳动合同继续有效，产生权利义务继承。劳动合同中确立的劳动者和用人单位的权利义务不变，只是在分立合并中形成的新主体取代旧主体，成为劳动关系的一方。劳动关系双方仍按照原劳动合同确定的权利义务履行约定。对于第二种情形，在企业没有合并、分立的情况下，将劳动者安排到其他独立用人单位工作时，劳动合同主体的变更，法律没有相应规定。在这种情况下，法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致，就可以变更劳动合同的主体。因此，在本案中，劳动合同主体的变更是以劳动者同意为前提的。

仅变更主要负责人或出资人的，无需变更或重新签字。当然，如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。用人单位合并、分立或者变更名称的，不影响三方协议的法律效力。

原合同仍然有效，继续适用于更名后的公司。可以与对方签订协议，声明：“根据合同法规定，合同一方变更名称的，合同不予执行。XX公司继承XX公司的合同主体资格，即日起开始履行XX合同”。

劳动合同主体变更的协商不一致。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同主体的变更不影响劳动合同的继续履行，这是无需协商的。法律依据如下:《劳动合同法》第三十三条变更用人单位

变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人等事项不影响劳动合同履行。

合同变更是对原合同的内容进行协商，作出不同的约定。双方根据变更后的合同确定相关内容，原合同相关内容废止。合同法第七十七条第一款规定，当事人协商一致，可以变更合同。第七十八条规定，当事人对合同变更内容不约定的，推定未变更。合同修改只有一种形式，即协议，口头或书面形式都可以。合同变更协议范本：甲乙双方于______日订立合同。双方就本合同的有关事项（或具体事项）经共同协商，达成合同变更协议的如下条款：4。产品数量甲方向乙方采购产品的数量由“_____”改为“_____”。

房屋租赁合同签订后，承租人姓名变更，无需履行合同变更，合同继续有效。只要变更方向对方发函，说明从X、X、XXXX起，原XXX（原单位名称）变更为XXXX（新单位名称），并分别加盖原公章和新公章即可。