按照国家要求，军队下属第三产业经营项目近期面临更换经营者身份问题。军队普遍采取的做法是，依法解除第三产业人员与部队签订的劳动合同，再安排人员与接续的人力资源公司或第三方主体签订新的劳动合同，实现身份置换、用工分离。

上述处理方式与您所说的基本一致。这样，军队以解除劳动合同为目的，因客观因素需要强制解除双方劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。考虑到政策因素的影响，而这些因素是军队无法预见和克服的，因此不应将解除军队武装视为非法行为。因此，无须支付赔偿。