关于Offer的两三件事，不要让进入变成入坑！

前两天，一位女学生找到洁洁，说自己最近在找工作，顺利通过了一家新媒体公司的面试，但发来的Offer内容有点随意。

姐扫了几眼，对她说：这家公司看起来不靠谱。

Offer上只标注了报到时间和入职时需要带的东西。其中没有提到员工的薪酬福利，甚至没有写试用期的长短。这根本不是一个完整的报价。

这种不专业、不完整的Offer，是公司用人态度随意的体现，也说明公司行事作风极其草率。一旦将来发生劳动争议等情况，这种要约很可能成为潜在的致命缺陷。

接下来，姐就跟大家聊聊offer。

如何判断一个报价是否可靠？

要辨别收到的Offer是否是专业完整的Offer，应看其是否包含以下内容：

01

雇主名称

要明确你在和谁签合同，是企业本身还是第三方公司，这一点必须要明确。

02

发放对象个人信息

你必须确保这个报价是给你自己的，而不是标有别人的名字。

03

具体入职职位

看清楚你被录用的职位是什么，职位的主要职责是什么，是否符合预期。

04

试用期期限及工资

明确你的试用期工资、工资结构和试用期。

05

工资福利待遇

了解自己转正后的薪资待遇，入职后可以享受哪些公司的相应福利。

06

拟备的文件

到新公司报到的时间、地点以及需要准备的文件，应在入职前准备好。

0

7

其他补充说明项目

一些大公司的报盘还会注明该岗位的企业名称、网络空间和休假制度，且制度比较完善。

建议求职者在收到Offer后，可以根据以上几点来识别Offer。如果有任何不明确之处，一定要及时向HR提出并核对，这样才能保证自己的合法权益。如果HR对一些报价含糊其辞，只是要求你尽快确认你的合并，请小心。

此外，除了弄清楚Offer的具体信息，HR还要注意Offer的发布方式。

洁洁有个朋友以前就遇到过这种情况：粗心的朋友接受了HR的口头offer，却在报道当天得知HR已经离开。新公司说不承认他的Offer是真的，这位朋友只好继续求职，另寻他路。

要知道，在与HR谈Offer时，如果只是通过电话沟通，以口头通知的方式接收Offer，这种形式是不受法律约束的，对求职者是有害的。正确的Offer形式应该是书面或电子邮件通知求职者。

通常，正规公司会将Offer整理成书面形式打印出来，或者以照片扫描、电子邮件等形式发给求职者。当然，有些懒人HR会通过微信等聊天软件发送Offer。如果足够官方，这种要约是可以接受的，因为这些是受法律保护的，以后想梳理相关依据是有迹可循的。

此外，正式书面要约应清晰易读，无任何模糊损害。因此，求职者在收到书面Offer后，需要仔细甄别Offer的内容。如发现疑似内容被修改，应及时与HR核实，不可草率确认。

收到多个Offer，如何选择？

选择优惠

常见的误解是不断比较几个不同的Offer，导致犹豫不决，无法做出最终决定。有些人会觉得薪水更重要，选择薪水更高的是对的。对于这位姐姐，姐想说薪资是Offer选择的重要一环，但绝对不是唯一标准。

事实上，如何选择合适的Offer主要取决于你对机会的选择。每个求职者的情况不同，意向立场也不同。洁洁分不清哪个Offer是你的“正确答案”，这里有几个方向可供参考。我相信你能根据自己的实际情况做出最好的选择。

首先，站在企业的角度，可以考虑以下几个问题：

1、公司的现状及所处行业的发展前景如何？

2.这个职位的地位如何，未来有什么提升空间？

3.公司团队的力量和公司的领导层是什么样的人？

求职者可以通过网络查找公司相关信息，如使用天眼查等企业信息查询APP，调查公司主要业务方向、整体组织架构、经营状况等，了解公司是否存在商业风险、劳动争议等问题，避免被坑。

面试过程中，还可以与面试官深入交流，全面了解公司规章制度和文化、薪酬福利、企名网空间、休假制度、员工氛围等，作为考察的切入点。

了解一个行业的方式也很简单：国家统计局每年都会发布相关行业报告，求职者只需重点关注行业类型、行业发展趋势、行业平均薪酬等相关数据即可。

然后我们就从自己的角度来分析和考虑个人职业规划：

1.这家公司的职位适合你吗？

2.与你的职业发展计划匹配吗？

事实上，在这个阶段，求职者需要做出一个符合自己长远利益的选择。姐教大家一个

小贴士：先为自己设定一个合理的职业目标。

首先想一想这个问题：你想在五年内达到什么水平？

接下来，可以根据自己的实际预期，从收入、职位级别、团队规模、工作性质、工作压力、家庭状况、资产状况等方面列出规定目标。根据结果，你可以总结出自己未来的发展规划。

通过对上述问题的思考，横向比较不同Offer，选择发展前景更乐观、机会更丰富、更适合自己的公司和岗位。

说到这里，也许有人会问，如果你最终觉得Offer不适合你，该如何拒绝呢？

如何简单利落地拒绝不满意的Offer，也是很多求职者在职场中需要学习的一点。对于求职者来说，拒绝不恰当的Offer，既要坚定果断地表明立场，也要留有余地。如果确定这个Offer不适合自己，要及时与HR沟通，首先感谢公司的认可和信任，然后说明自己的情况，明确提出拒绝的理由，最后表达诚挚的歉意。

最后，洁洁祝愿每一位求职者都能拿到自己理想的Offer，开启精彩的职业生涯。

洁洁菜菜

部分图片在网络上，版权归原作者所有。

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