李某是某电子公司员工，在某市工作。双方签订劳动合同，约定李某社会保险由某市某人力资源公司缴纳。
        2012年11月，李某在工作中突发脑干出血，经抢救无效死亡，被劳动部门认定为“工伤死亡”。因某市社保部门未理赔，李某家属申请仲裁，要求某公司支付供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金https://www.zhucesz.com/万元、丧葬补助金28032元。
        庭审中，该公司主张社保已委托在某市代缴，无法理赔，应通过行政复议或行政诉讼解决，公司不应承担赔偿责任。
        法院审理后认为，根据该公司与李某签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据，可以认定李某在2011年3月至2012年11月期间与某公司存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病、死亡，应当视同工伤。因此，电子公司应按规定向李某近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于该公司以委托某市某公司代缴社保为由进行抗辩，因违反法律强制性规定，法院不予采信。
        以案释法
        根据《劳动法》第72条的规定，社会保险基金按险种筹资，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险是强制性的，雇主和工人都有义务缴纳社会保险费。
        同时，《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起30日内持营业执照、登记证或者单位印章，向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。可见，社会保险开户登记和参保登记的法律主体都是“以劳动者建立劳动”
        关系的用人单位“。本案中，某公司委托某市某公司参保，变更了社会保险登记主体，不符合法律规定，因此无法理赔的后果应由某公司自行承担。