我的老领导告诉我“你可以在8秒内扔掉一份简历”。当时我觉得他很不负责任。后来做这份工作才真正明白。的确,8秒并不短。
基本上每周都要看上百份简历,各种精彩的简历应有尽有。下面,我从不同的角度谈谈应该注意哪些问题。记住这句话:如果你想找到一份好工作,你得在简历上下功夫,这是你的第一个门面。
不要写第一条:不要体现“我是来学习的”之类的话
有人会疑惑:我以前没在这家公司工作过,学习很正常。
我是一名应届毕业生。这不是很好地体现了我很强的学习能力吗?我没有工作经验?
但换位思考:公司招聘的目的是什么?
是创造价值,不是学习,即使是应届毕业生也一样。
即使你以前没有工作经验,我也希望你能尽快上手。
如果抱着读书的心态,还得交学费吗?而不是公司付钱给你?
所以不要体现这样相似的词。我发现应届毕业生很喜欢写这句话,甚至工作一两年的人都喜欢写,这也是他们还在原地踏步的原因。
然后你可能会问我如何表明我确实有很强的学习能力。毕竟我没有直接的工作经验?
您可以这样做:
第一种情况:我是应届毕业生,没有任何工作经验,这是第一份工作
例如,如果你想申请财务专员的职位,你以前从未在公司工作过,但你在大学里学的是什么课程?你们有什么特色菜?财务专家的职位需要哪些技能?
看看他们的招聘简章,是不是要你做最基本的统计?还是审计文件?还是要做账?
然后看看他们的招聘要求是什么。
熟悉办公软件是基本要求,财务、会计从业资格证、财税法律等相关专业。
如果验证了,即使不说学习能力强,这也体现出来;
另外,如果他们要求熟悉法律,那么你可以体现这一点;
另一个是办公软件。你在多大程度上使用它?切记不要写“精通”,要给自己挖坑。
第二种情况:有相关经验,但没有直接经验,工作时间短。
比如你之前做的是人事助理的工作,现在应聘的是行政人事工作,没有行政方面的经验。你可能要反映,我入职后可以学习!最好不要写“学习能力强”这句话。
既然有工作经验,而且已经有了一些经验,就可以扩大自己的一些经验,减少和淡化自己不从事的行政工作。
你上一份工作是如何从零到熟练的?花了多长时间?
比如,你可以说:“我上一份工作是人事专员,主要负责招聘,只用了一周时间就掌握了规则以及各大网站如何操作,邀请了10个人面试。”
这样我可以直接看到你真的有很强的学习能力和接受能力,短时间内就能从0到熟练。没有行政经验也没关系,有人教,几天就能上手。
第二个不:不要“自以为是”,要以“公司和工作要求”为中心
我发现许多应聘者的一个共同特点:迫不及待地在简历上列出自己的所有技能和工作经验。她认为我得到的越多,喜欢我的面试官就越多。但是时间呢?真的是这样吗?
比如,你去一家公司面试全科助理的职位,之前做过人事工作、文秘工作、全科助理工作,成绩都列在简历上。你以为这能给你加分,但事实上?
是减分,面试官会这样想:为什么这个应聘者之前做的工作这么杂?虽然我做过总助理,但是?
或者这样想:我只是在找一个总务助理。我明白你当总助理的时候做了什么。
只是它是什么。你为什么罗列这么多废话?
还有一种情况是都是人事岗位:你之前主要负责招聘培训和劳动关系管理;但你申请的是劳动关系主管的职位。你可以写你以前的招聘培训和多方面的发展,但只是简单地提一下。别罗列了。记住:“你今天要面试一个劳资关系主管。”面试官应该看看你是否具备劳动关系主管所要求的技能,而不是你是否熟悉招聘网站。把重点弄清楚,最好不要写一些。
在这一点上需要提醒两点:
1.记住你申请的是什么职位。
2.还记得你申请的职位所需要的技能吗?
因为无论你筛选简历还是面试官看简历,时间都不会超过30秒,命中的时间很宝贵。只要看你的长篇大论,突出你的重点就行了。换言之,“无效信息”不应反映,“无效经历”也不应反映,只应反映相关信息,留下悬念。
第三个不:不要“盲目傲慢地给出战略建议”,这只会让对方认为你“高人一等”
我去年就遇到过这样的候选人。他曾是市场部的经理。他的简历基本都是数据,看起来很吸引人。不过,他在中间加了一句:“经我调查,贵公司有问题,应该是……”。其实,他的本意是想引起公司的注意,却没想到自己挖坑。
市场总监让我来面试,和我想的一模一样:吹嘘和想象,面试只持续了十分钟。市场总监留下我去收拾后事。
因此,今后在简历中给公司提建议的,不会通过初步筛选,这是实践经验所验证的。
第四个是NO:“不要反映自己是潜力股”,以防腰部不好。
我在学校招聘的时候,发现这个问题比较突出。估计是想反映一下,虽然没有经验,但确实是潜力股。你招募我是对的。
却常常付出
人一有自负感,你不是潜力股你说不行,公司说了算,你说你有潜力你要证明啊?你怎么证明?你有什么经验吗?只不过是一个学位在里面,它能意味着什么?
记住:简历上的任何东西都有可能进入面试官的视野,让你直接争辩。你为什么这么说?有没有实际案例可以展示?
如果要表明自己是潜力股,可以突出这两点:
1.我在大学期间参加过哪些小组活动(在简历中有所体现,并在其他面试中作为证据讨论)?我充当了组织者的角色,遇到什么问题,怎么解决,都是有理有据的。
2.在多短的时间内,我能在多大程度上掌握工作所需的技能?
第一点:不写流水账,不堆项目
运营部经理为此差点错过面试机会。如果不是后来有人往里面推,估计运营部经理真的是别人的。
他在老公司确实做得很好,不管是几十万的项目,还是几百万的项目,不过,他有点“傲慢”,觉得自己有能力就够了。他的简历只是一个过程,随便写,尤其是项目展示一栏,跟小学生的作业一样。当时他筛选简历时,看到这样的总结级别实在不敢恭维,就直接给了过去。
后来,他托人来公司面试,整件事还不错。甚至入职后,他还抱怨我们的人事部门“不识人才”。
但作为应聘者,你应该意识到这两个问题:
1.只要过了简历的第一关,就是人的问题。我们的人事专业还可以,但不可能在每个岗位上都无所不知。如果是明确的,我们饿了就可以直接工作。我们为什么要招募你?
所以不要把人事部门看得太低,也不要把人事部门看得太高。要想在第一关初筛简历上留下好印象,必须做到“投一票”。
好“。
2.人事部门每天的工作量也很大,并不像你想象的那么闲。尤其是到了招聘季,大量简历被筛选,大脑会出现审美疲劳状态。如果简历做得不好,不能突出重点,就会直接被淘汰,这是很正常的事情。