“只要业绩好，一年就可以做名网的区域经理，年薪至少20万美国元。”

一位穿着粉色古驰套装的年轻白人金发CEO在曼哈顿中城的办公室里和我握手，并说她对我的工作表现很乐观：

“不用担心工作签证的问题，我们招收了很多中国留学生，没有问题。”

H-1B工作签证是100多万中国留美学生的梦想。

H-1B签证是美国最重要的工作签证，专门用于引进具有本科及以上学历的外国专业技术人员。持有该签证最多可在美国停留6年。最重要的是，持此签证工作5-7年后，有很大概率可以拿到美国绿卡，只要不被解雇。

然而，工作签证并不容易获得，不仅繁琐，而且要经过严格的审查。政府每年只向所有留学生发放1万个工作签证名额，由随机抽签决定。本科中签概率只有30，研究生及以上为60。

尤其是特朗普就任总统后，工作签证的门槛变高，不仅提高了最低年薪，还延长了审批步骤的监管和时间，甚至已经批准的签证可能会被撤回。

对于雇主来说，招聘外籍人才的成本极高，不仅需要向联邦政府额外支付一笔费用，并支付高额费用申请证件，还要承担外国人签证中断影响工作、公司卷入敏感移民政策等风险。除非国际学生高人一等且不可替代，否则雇主几乎不会考虑雇用外国人。

H-1B签证少之又少，在数量庞大的中国留学生中稀释率更低：不到6个。5%。

然而，一张H-1B签证在手，相当于手握大半张美国绿卡，足以诱惑一批批留美中国学生挤破头，渴望成为幸运的6。

结果，一群骗子公司抓住了这种急切心理，我经历的就是这样一个经典骗局。

通过招聘网站“

“市场分析师”。投简历不久，我就收到了一家美国市场管理创业公司的面试邀请，这家公司位于曼哈顿中城的办公楼里。

网站上的职位描述

面试进行得出奇地顺利，年轻的女CEO只问了我几个非常简单的个人信息，然后告诉我第二天就开始现场业务培训。

对于公司的主要业务，这位CEO只是含糊地介绍，他们在市场营销方面，计划5年内在美国开设200个办事处，现在招聘有潜力的青训经理。

“培训期限为一年，之后可以自由选择所在城市担任区域主管。”首席执行官拿起桌上的杰出员工奖章向我介绍。前年进入公司的乔希只用了8个月就升为主管。“只要有本事，没有什么是不可能的。”

她还主动解答了我的“疑惑”，说第一年公司可以办理留学生OPT手续（美国规定留学生毕业后免工作签证至少合法实习一年），之后可以申请H-1B工作签证或合法的5年特殊人才签证。

我虽心存疑虑，但还是怀着好奇心去参加业务培训一探究竟：

在布鲁克林郊外的一个孟加拉移民社区挨家挨户推销劳动法海报，距离曼哈顿一个多小时的车程。

居住在这个社区的都是外来人口，经济条件差、文化程度低，主要靠经营家庭小店为生。

一位销售经理根据地图上的标识，带我逛了街区几十家杂货店、超市、服装店、餐馆和发廊。

这位销售经理是一名刚毕业的中国学生，来自中国南方的一个小城市，毕业于纽约州立大学，目前在本公司工作。

谈过之后，他告诉我，他所谓的纽约州立大学是一个不知名小镇的分校，被无良特工忽悠的是纽约的纽约州

大学，但他被分配到这所大学排名300多名。当初承诺的奖学金也打了水漂，家人为他完成学业四处借钱，他决心留在美国赚大钱。

为了获得美国身份，他报名参军，但因体能表现不合格而失败。他也想娶一个白人女人，拿到绿卡，但没有一个美国女孩喜欢他。从这样的学校毕业，进入大公司肯定是不可能的，找工作也屡屡碰壁，但他依然不放弃。

他告诉我，没有出路，必须寻找别人不容易找到的捷径和途径：

“大家都觉得卖东西又苦又累，但我不怕，只要看到商机，亿万富翁都是从小人物做起的！”

经理拿着一叠海报轻快地走着，滔滔不绝地谈论营销原则和营销计划，教我销售成功的秘诀：

“一定要穿正装，看起来很专业；进每家店，都要先和老板谈心，笑容满面地和老板聊天，问候他今天的生意。”

“那就在店内四处看看有没有劳动法的海报，如果不善意提醒老板，美国法律规定商家必须在店内张贴劳动法海报，否则将面临数千元罚款；如果有，就告诉老板旧版已经过期，需要更换。”

他推广的劳动法海报优惠套餐售价60元，2年内可免费更新。事实上，一张海报只要几美元。美国法律确实要求商家在店内张贴劳动法宣传海报，但并不要求张贴精装版海报。商家自行印制一本也符合规定。但是经理们有他们自己的方法：

“你介绍产品一定要毫不犹豫，要果断，强调罚款金额和我们套餐的好处”，销售经理盯着我，叮嘱我好好记住，“你给老板分析一下，说新总裁上任后劳动法每天都要改，估计两年要改6次，我们套餐相当于每张海报只需10块钱，很划算。”

这个多少美元

劳动法海报

“如果店里的家伙说老板什么时候不在，决定不了，你就坚持让老板打电话，打电话问老板什么时候回来。先去别家，等老板回来再来这个家。”

当经理去一家商店推销产品时，我旁边的中餐馆阿姨看到我的中国脸，走过来对我说：“小姑娘，别相信他们，他们都是骗子！骗钱！”

经理赶忙把我赶走，一脸警觉地提醒我，推销产品时最好避开中国商店，因为他们“精明又小气，被说服了什么也不付钱”。

走了一天家家户户，五个老板出钱买了海报包。走得筋疲力尽，在路边休息，但销售经理一点也不累，拿出纸笔规划明天上门销售的路线和计划。

他似乎很有信心很快就能升为区域总监，而且已经决定未来在芝加哥建一个办公室，甚至还规划了自己子公司的名字。经理说，有些人业绩不错，最快半年就会负责。“我们的美国CEO就是一个生动的例子，她是一步一步从底层做起的。”

经理给我详细介绍了公司的待遇机制：初级员工，也就是上门直销人员，周薪300-600元，一年内企名网为区域主管，全权管理自己的子公司，年薪15-20万美元。

事实上，公司的薪酬考核标准完全是根据个人销售业绩来确定的，并没有基本工资。建议周一至周六上午9点至6点上班。

“多劳多得，这个制度鼓励我们努力工作，大家都是从零开始，很公平！”销售经理扶着眼镜，眼里满是对未来的展望，仿佛“爱拼才会赢”几个大字刻在了他的背上。

其实，最吸引他的是工作签证。这位经理说，公司特别重视聪明能干的留学生，还专门要求为留学生提供担保。它可以通过冗长繁琐的工作签证审核，直接申请5年特殊人才签证，不用抽签，没有风险，再申请绿卡也能提速不少。

经理

带着一副“普通人我不跟他说”的骄傲神秘神情，小声跟我说，很多人都不知道这个特殊的人才签证，傻傻地挤了H-1B的独木桥。“这种签证可能需要一些关系，但公司会给我们安排。”