这种情况很常见，各种参考，你平时不在乎，想填的时候就卡住了。
        那一刻，你就在那里，不知道该写好谁，你会下意识地想着平时和谁玩得好，甚至你会开始梳理过去的人际关系，思考自己的性格，你还会做梦。
        买房、出国、办个公证，甚至办个信用卡、借钱等，都需要提供这个参考。
        我们先不谈生活中的各种提法。当我们去做某事时，我们专业人士经常需要提供参考。最常见的情况是，当你申请工作和换工作时，你被要求在几个表格中提供这个引用的名称。让我们看看在哪些情况下如何填写。
        一、前程无忧，智联招聘工作参考，给谁写？
        这是当你开始注册工作或在招聘网站上更新简历时要写的参考。
        只写你任职期间的上司，你的顶头上司。记住，不要填写你的手机号码和任何联系方式。
        有人说：“我和领导关系不好，怎么办？”
        那就换个好同事。
        2.面试当天简历上的工作推荐人填写谁的名字？
        几乎所有的面试，不管你是来面试文员还是副总，前台都是先登记，然后找人事专员，会给你发简历，500强会给你笔填写。如果不是500强，不是大公司，就得准备笔，自己带，否则就会觉得“没碗要饭”。总之，简历被填写的可能性很大。
        其中，在你的户籍、学历等基本信息中，需要填写一个“紧急联系人”，一般写妻子。如果你没有妻子和丈夫，写你的父母。如果你不想，写你的男朋友和女朋友。还没有，只是你在这个城市工作的同学。这没什么特别的。
        这也是证明器，叫生命证明器，证明你活着，有完全的行动能力；而当你在工作期间突然生病，公司会联系这个人；或者你突然犯案，单位需要联系这个人才能使用。
        然后，你经过的每家公司也要求你填写一份工作参考资料。
        这个参考最好写当时打得好的同级同事，其次是你的师傅和组长，再写你的直属领导。这三个人都不愿意写，你可以写你的HR。
        所以，离职时，你得和这些人搞好关系，把他们的中英文姓名、座机、手机号、电子邮箱等联系方式拿走，而不是拍屁股走人。人们，留下。
        注意这里，这是采访。万一这家公司给你现在公司的推荐人甚至领导打电话，公司就知道你“到处”找工作，满城风雨。所以，第一次面试、简历上的职位参考、手机号码，都可以故意写错一个数字。这是一个“手错”，所以很容易解释。
        3.当HR背诵关键时，请我做工作参考。我叫谁的名字？
        总的来说，我们的诉求自然是越简单越好，人我关系越好优先级越高。
        所以，首先提供另一个你玩得很好的部门的同事的电话号码，比如你工作中参与的某个项目的项目经理。
        HR不同意，或者HR要求你二次推荐，你可以提供同部门同级别的同事。
        一切都不顺利，这个HR继续让你难堪，让你提供第三个推荐人。这时，最好填写你的人事座机。如果与人员关系较好，还可以记下人员的手机号码。但是，尽量不要写人员的电子邮件地址。你可能不知道，新公司的HR和老公司的HR，他们是同行，但他们实际上是一伙。一旦他们之间建立了电子邮件连接，就会要了你的命。老公司HR会根据新公司HR发来的调查表，为您提供详细的在职档案。
        然后，HR继续向你要部门主管的电话号码。切记，关系好的，会如实提供顶头上司的联系方式；如果关系不好，就用你的师傅、组长、主管来代替你的直属领导部门经理。
        4.如果第三方背景调查公司要求我提供工作参考资料，我该怎么办？
        这得小心点。调背公司是职业选手。与前面的业余选手不同，调背公司会让你填写三个推荐人，大致如下。
        裁判员1、部门负责人：姓名、职务、座机、手机、邮箱；
        裁判员2、人力资源经理：姓名、职务、座机、手机、电子邮箱；
        裁判员3、同行同事：姓名、职务、座机、手机、邮箱。
        这三个参考也有各自的优先顺序在每个公司的形式。当你看标有*的必填项时，再看表单上的订单，他们更需要的人在最前面。
        我的建议是尽量保持简历真实，尤其是时间，不要造假。我以前写过很多次。
        5.找到同级同事作为工作推荐人需要注意什么？
        很多人都在向党伸手，觉得“小张跟我关系好！”
        那就是你认为的好关系。即使很好，也是在你原来的工作中。现在你要跳槽了，或者已经提出离职了，你有没有听过这位同事对你说“我和你关系很好”？你自我感觉太好了。
        事实证明，即使你工作做得很好，通常和这位同事关系也很好，但有些同事并不愿意帮助你。
        你的方法是，请她或他吃饭，小恩小惠需要，茶咖啡小礼物，都可以上。同时，与HR或回调公司预约：“明天中午11:30-13:30可以给我的工作推荐人打电话，其他时间请不要打电话”。然后，和这位同事待上两个小时，或者找个会议室接电话。目的是当你在旁边，盯着TA的脸时，回接电话。
        六、请做我的工作参考，帮我撒谎，好吗？
        这就是所谓的简历造假和背景调查。你知道，一个谎言需要10个。
        在我经历了过去几年大约1000个真实的背景调查案例后，我的统计显示，50，也就是一半的同学不会帮助你，因为他们和
        学会害怕自己撒谎的能力不强。
        承诺帮你的另一半同学或前同事，并不会真的帮你，甚至会坑你。
        为什么？
        让我给你看一个简单的例子。下面，女孩在实习期间帮同学撒谎。