别人把社保跟我的公司挂钩，对我的公司有什么影响？

现在很多人会通过人力资源公司打电话，或者找朋友打电话交社保。其实一般来说不需要通过公司缴费，可以作为灵活就业缴纳社保（只有养老和医疗）。

让我谈谈这些问题：

1.同等条件下挂靠缴费与灵活就业缴费和养老待遇相同，但挂靠缴费成本高。

2.什么情况下找公司催款合适？

3.从劳动法、社保法的角度谈谈助人呼叫的风险。挂靠给付的实质是通过虚构劳动关系获得给付资格。

4.灵活就业如何缴纳社保？

其实帮别人交社保对税收也应该有一些影响，但我对那方面了解不多，所以我只从劳动法和社保法方面谈谈我的看法。

一、找公司催款的正确情况是什么？

1.缴费基数、缴费年限和退休年龄相同，挂靠（在职）和灵活就业人员养老待遇相同

为什么说在相同的条件下，他们领取养老金的年限是一样的，因为他们使用的养老金计算方法是一样的。如下图所示：

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养老金计算方法：

看，根据养老金计算公式，影响同一地区养老金水平的因素只有缴费基数、缴费年限和退休年龄。所以，条件一样，养老金也一样，应该选择更便宜的缴费方式。

2.同等条件下待遇相同，但挂靠缴费成本较高

让我们从两个方面来看支付的成本。

附属付款成本

如果找单位代为缴费，五险都要交，单位缴费部分要自己承担。

挂靠缴费费用为每月社保费24+8+1+1=，加上挂靠费。

灵活用工缴费成本

灵活就业缴纳社保，只缴纳养老和医疗保险。据说有些地方可以

把它拆开交上来。你想交哪一个就交哪一个。在这里我们会全部上交。

灵活就业缴费费用每月为社保缴费的28%。

相比之下，灵活用工缴费方式缴纳的社保费比挂靠缴费少约。你用你的社会保障基数乘以额外的费用。

二、哪些情况适合找公司催缴

1.需要生育保险的人群适合

灵活就业缴费没有生育保险，找单位缴费就可以上五险，其中就包括生育保险。一般连续缴费满一年即可享受生育津贴，即产假工资。

2.如果当地规定灵活就业女性55岁才能退休，找公司催缴（女性）比较合适。因为挂靠缴费相当于在职职工，而在职女职工的法定退休年龄是50岁，也就是说，这种情况可以在50岁退休（挂靠缴费的本质是通过虚构劳动关系获得缴费资格）。

对于同时在单位和灵活就业缴纳养老保险的女性，有的地方规定，只有在企业累计缴费10年或5年以上，才可以在50岁退休，否则就是55岁。在这种情况下换挡也是合适的。

三、帮助他人缴纳社保的风险（社会保险法视角）

如前所述，挂靠缴纳社保的本质是虚构劳动关系，因为挂靠人不是你公司的员工，而是你公司以“员工”的身份给其他人缴纳社保。在这个过程中，需要伪造一些数据或信息，这是典型的违法行为。因为劳动法、社会保险法规定用人单位给职工缴纳社保，并没有说可以给不是职工的人缴纳社保。缴纳社保的前提是劳动关系的存在。

因此，我公司为不是我自己员工的人缴纳社保，属于保险欺诈的一种。我前面提到的生育津贴，还有一些地区提前5年（50岁）退休的可能性，住院报销，甚至将来有些人可能申请失业，领取失业金，这些

所有案件都是骗保。

一旦骗保行为被曝光，要赔偿损失、接受罚款，严重的可能触犯刑法。

至于与挂靠人员发生纠纷的可能性，不管是不是熟人，概率都很低，因为他们知道自己只是通过你公司的挂靠支付，而不是你的员工，所以一般来说，他们不会敲诈单位。我们这里说的概率低，并不是说天下的人都是好人。

所以，如果你不是专业的人力资源公司，不适合帮别人大批量处理社保业务，朋友托付你一两件也无所谓。

再者，即使对于专业的人力资源公司来说，这种支付行为也是违法的。前面说过，缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，人力资源公司也为不是自己员工的人缴纳社保，这在性质上是违法的。

那么，没有单位，怎么交社保呢？可以到人社局咨询灵活就业人员缴纳社保的条件。一般有营业执照或从单位离职的都可以缴费。对于从未上交或没有营业执照的，各地规定不一。有的地方规定，只有有营业执照或离职前在单位参保满一年以上的人员。具体需要咨询当地政策。返回企名网查看更多信息