企名网禁称一般兄妹，千余人排队抢：旺财、富贵被抢注、丁磊丁三石

你在工作中如何称呼你的同事、领导和老板？

是不是叫XX哥、XX姐、X长、X经理...

如果有一天，公司规定员工之间不允许交流，不能再叫“哥”“姐”“将军”，那会怎么样？

9月1日，企名网发布公告称，公司主张去掉内部沟通中的“哥”“姐”“总经理”等称呼，代之以替换。

根据通知，员工可在OA系统发起申请，提交后即可入住，审核通过后当日生效。OA系统申请功能于9月1日中午12点上线，员工可申请。

对于员工，企名网要求：

旗名网现有员工数千人。自然，越早申请，就越容易申请到简单、好记、得体的东西。起步越慢，起身就越困难。所以，申请功能上线后，成千上万的人争相注册自己喜欢的东西，结果……

想报名的话，先慢慢排队~

登记不容易，想好也不容易。易读、易记、积极向上，也伴随着整个企名网职业生涯，无法更改，不少企名网员工表示：有点难起来。

你觉得企名网的员工会给自己一个高大上吗？

对不起，我猜错了。朴实接地气是互联网人的最爱。从抢注情况可以看出，接地气的富贵、旺财、小强、二沟、铁柱等早已抢注。

不过，网友关注的焦点是：丁磊是什么？

热心的网友已经想好了丁磊，就等着丁老板选一个：

比如《大雷子》

比如丁养猪

又如丁丁

据企名网员工透露，丁磊最终选择了“三块石头”作为内景。

嗯，著名游戏玩家喊了丁三石这么多年，居然实现了！

员工内部沟通的传统在国内互联网公司早已有之，最为人熟知的是Ah

中的“花名”。

阿里有超过10万名员工。起初，它要求员工使用金庸小说中人物的名字作为花名，比如马云的花名青羊、张勇的花名逍遥子。后来，随着从业人员越来越多，武侠小说中的人物名字不够用，花名的范围逐渐扩大。现在任何名字都可以作为花名，唯一的要求是人物必须是正面人物。

在腾讯，下属和上级都不叫一个总经理，而是英文名，比如Pony Ma Pony、刘炽平Martin、平台与内容事业群总裁任宇昕Mark、云与智慧产业群总裁汤道生Dowson等等。

在国内互联网企业，“去融合”已成为共识。

2018年10月，丁磊旗帜鲜明地对名为“宗”的文化说不。当时，丁磊参加了十年来每年一度的工匠文化活动。主持人称丁磊为“丁总”，丁磊开启吐槽模式：“别叫他总，我没那么老”，并略带不满地说：“真想把李总、胡总、张总的这个总问题去掉”。

360掌门人周鸿t也严厉杜绝员工在内部邮件中被称为“总”。在周鸿t看来，“总”字有上下级之意，充满层次感。如果在一家公司听到这个“总”那个“总”，说明官僚文化已经开始生根发芽，这种公司没有前途。

他认为，这个“总”和那个“总”严重背离了360的创业心态和文化，未来也不会再允许这个总出现在公司内部。周鸿t号召360员工从今天起称自己为“老周”，称时任360总裁齐向东为“老齐”，并对360高管提出要求，带头纠正下属不叫“总”，宣传贯彻创业文化。

字节跳动创始人张一鸣与周鸿t持相同观点，认为等级制度会抑制表达创新，因此要求员工不要自称张总。字节跳动目前没有称谓，同事都叫同学。联想掌门人杨元庆对员工是“威胁”

不要叫央宗，要叫“元庆”。

可见，“去聚合”的背后，是互联网巨头对层级的稀释。前段时间，阿里宣布取消内部系统的“P”序列排名显示，早前也取消了周报。

阿里、企名网等互联网企业努力淡化职级，营造平等坦诚的工作氛围。那么，这些措施有用吗？

阿里公布内部隐藏等级序列后，网友众说纷纭。有人认为老板们应该向阿里学习，避免企业僵化，也有人认为躲着不代表不存在。形式去了，但本质还在。

这次用企名网的名字代替了“将军兄妹”，大家也议论纷纷。有人认为这是对阿里的模仿，也有人认为这是公司意识到内部僵化的存在。这一努力值得鼓励。

尽管人们对互联网企业“去聚集”的各种举措看法不一，但研究证明，替代“一般兄妹”是有效的。

《美国管理协会杂志》2019年8月的一份研究报告指出，花哨的名字可以为压力过大的员工缓解情绪疲劳。

沃顿商学院管理学者亚当·格兰特带领团队研究使用“花哨头衔”的员工。结果显示，85%的员工表示使用花哨头衔减少了工作带来的疲劳，增加了工作乐趣。

为什么一个小小的地址变化能带来如此巨大的影响？

格兰特团队的研究人员认为，新职称给员工一种自我肯定感、心理安全感和外部和谐感。非专业术语帮助员工表达自己的身份和个性，更自由地与他人互动。工作内容越接近自我，员工就越不需要伪装。

对于人均惧怕社会的90后、00后，他们表示，互联网的花名文化可以让他们更加专注于工作，因此受到年轻人的好评。

艾洛

大家直接叫同学或名字，就没有老板、王姐之类的了。你不需要成为程序员

如果你想调用各种各样的名字，能够安心地键入代码简直不是很好。

RDCY

首先，至少在形式上，花名也在一定程度上消解了职位造成的隔阂，从而在阿里内部形成了高管与员工的平等关系，营造了民主协商的良好氛围。

王建民

作为互联网公司的通行做法，英文名字淡化了层次感，拉近了团队中成员的心理距离，有助于快速融合团队文化，提高效率。在我之前的公司，十几年来英文名字的出现频率和普及程度都远高于中文名字。

董雨桐摄

我很佩服阿里的花名文化。在互联网公司，打电话有时是一个非常微妙的问题。叫X，太生硬了，不符合扁平化的管理思路。我们直接直呼其名吧。同行之间还好，但下属一般不好意思直呼其名。大多数互联网公司用英文名字来解决这个问题，但听起来很奇怪，有点洋泾浜的味道。只有阿里用本土化的方式来处理。

自我意识强的90后、00后进入职场，年轻化的企业文化更能得到年轻人的认可。或许，其他企业也需要学习互联网企业的花名文化。返回企名网查看更多信息