不签合同打官司，劳动仲裁解决这件事！你就能胜诉。可随时申请1、单位严重违法的，根据劳动合同法规定，应当在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同。2.因单位违法行为，可随时辞职，并要求单位向你支付经济补偿金、双倍工资（最长11个月）等，并支付加班工资。3.属于劳动争议，你要尽快提出劳动仲裁。你不需要承担任何责任，可以随时离开。单位无权扣押任何工资4、收集一些证据证明你与本单位有劳动关系，如工作证、工资卡、考勤记录等。当然，单位给你交的保险就是最好的佐证。第十条依法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金